请问一下
如果一个人薪资是30,000元/月
休假加班 例假加班 国定假日加班 的金额差别是多少
是以下这样子吗?
旧制 一休一例制
休假(六) 1.33/1.66 2.66?
例假日(日) 1.33/1.66/2 不能不放，如果真的要上班，加班费多少?
国定假日(七天) 1.33/1.66/2
原本有放假 没有假
我想问的是
1.加班费 增加的幅度 会不会造成 老板不想让员工加班，想多找一个人上班
2.增加一员工，造成支出增加(劳健保、保退)，所以老板希望不要增加员工?
3.GN大的是意思 如果要找新员工，势必 旧员工的薪水会变少?
4.为什么大陆5金1险 又有周休二日(是二例，还是一休一例?)，老板可以接受
因为员工本俸低吗?
谢谢

大陆还蛮挺劳方的..调整最低薪资..五金一险查核都不手软..

台湾的玩法是要员工增加加班时数 加班费再看看

大陆是人治为主 基本上对外商是绝对要求遵守劳动法律 XD不过 大陆的劳工对老板不爽也不是用法律来解决就是了

大陆劳工狼性多了XD，哪里会在那边跟你装公主病，哈哈哈

我出社会12年，从没休过那七天假，周遭的人也没休过，那来的旧制有休七天???还是你是指旧制的隔周休??还是错，有休七天假的旧制公司，大多是采隔周休，一休一例后劳工将比原本旧制的隔周休多更多假

他们讲的旧制是蔡英文上台后恢复七天假的旧制啦