其实 这个问题非常简单
万用解是建立第二保险方案 然后开放自由移籍
当前不管是哪种行业的职业保险都只有唯一一种方案
这对于一个自诩为自由民主的国家来说 这种强迫的方式是不合理的行为
政府只要建立第二套经过精算的职业保险 开放让军公教劳农 全民投保
甚至直接修改国民年金 变成全民可投保 (国民年金钱虽少 但数学式基本上是正常的)
然后 开放让既有的在职保险人民可以全额移籍
也就是让过去的"年资"以特定汇率公式转换后 转移到国民年金去
当然 已缴纳额会也会从原基金移转到国民年金基金中
就像是 银行汇款一样 把A户头的钱移到B户头
然后 再赋予一些管理限制
例如 只限在职员工移籍 且移后3年内不得申请退休
如此一来 就不需要伤害军公教的尊严 也不需要任何繁复的法令修正
只要创立第二保险 且完全"会计独立"(资金不互通)
然后 18%的会计 也完全回归到各自的保险基金中 不由中央另外处理
这样
年轻世代的破产问题 就可以100%获得解决
而没有修改任何制度 退休世代的尊严 也可以获得保障 就跟以前一样阿
※ 引述《moondark92 (明星黯月)》之铭言：
: 开放军公教带着年资与政府与个人已提拨退抚基金,加入劳退基金的可能性?
: 年金改革若不溯既往…新世代教师 扬言拒缴退抚基金
: http://udn.com/news/story/7314/1909122
: 随着医疗科技进步国人寿命延长,国内投资饱和投资报酬率下降,
: 就算让每一个5年的人分别成立独立基金,缴多+晚退+领少是无可避免的趋势
: 只是程度上的差别,是否因为少子化与世代互助被迫过度贴补已退休老人
: 不如干脆先开放军公教可带着年资与政府与个人已提拨退抚基金,加入劳退基金
: 一方面让军公教不会因为怕年资中断不敢离职转任民间企业,或者民间转任公务员亦同
: 另一方面即便劳退基金也面临少子化的问题,至少比例上没那么悬殊
: 当然既往留下来已退或将退的人员,则留给他们和政府另行透过各种手段解决,
: 至少不会以纸包火牵连年轻一代...