※ 引述《ftrain ()》之铭言：
: ※ 引述《chipher (紫星)》之铭言：
: 军公教说：你劳工想要福利，自己去找老板要阿。
: 错了。军公教的福利要找谁要？谁都不用，自己订自己爽。
: 早期在国民党国一体下，根本没人监督。
: 军公教的福利就跟满清初期的八旗一样，要什么自己填。
你说的没错，早期国民党党国一体，公务员要什么福利自己填
或者找自家国大代表或立法委员直接立法
不然18%是哪里出来的? 很多立委的福利也是自肥来的
现在应该要把这些全部修正回来才对
: 那么找企业老板要，老板会精算阿，又不是笨蛋。
: 再来说说老板跟员工利润该不该共享？
: 其实有推文讲得很对，过苛的条件，会变成仅有财团
: 能生存，苛刻的条件=替财团挡掉潜在进入的对手。
: 没错，就剩下三星这种集团能生存。
: 这绝对不是好事。表面上傻傻的以为是好事，
: 最后却得到了坏的结果，这就是经济学上讨论的问题，很深刻的。
: 因此不要太过迂腐，以为只要按照规定来，什么事情都可以解决。
: 例如你说基本工资调涨到四万好了，你会发现到最后是远东集团
: 中午卖便当给你吃，下午卖饮料给你喝。
: 因为全台湾只剩下这几间财团有办法付4万的最低工资，因此他们
: 形成了一条龙，再从一条龙内把这个损失捞回来。
这一段你就错了，"过"与"不及"都是不好的，台湾和韩国正好是两个极端的例子
韩国太过保护大企业(ex：三星、LG、现代、海力士)，导致中小企业发展迟缓
而台湾正好相反，极度保护所有资方(为了失业率好看)，导致企业新陈代谢几乎是0
台湾很多中小企业靠着这么低的基本薪资(或者比基本薪资高一点点)压榨劳工来获利
虽然基本薪资4万确实有点太夸张，但我认同基本薪资涨到3万是可行的
只有这样才能让那些没有能力的惯老板，重新回到职场当受薪阶级
而不是靠着基本薪资压榨劳工存活
也只有让企业做新陈代谢，有能力的老板、付得起3万基本薪资的企业就会出来
这才是良性循环，但现在的政府都目光浅短，只看短期失业率
牺牲的就是你我这些劳工阶级
: 你们千万不要这么傻，一定要多唸书，书虽然是死的，
: 但在你没唸完，没念通之前，书就是活的。多唸书，当个思想家，
: 看看人家怎么深刻看穿这个社会制度的。当然包含历史。
: 懂吗？