※ 引述《chipher (紫星)》之铭言：
: ※ 引述《oldzans (老禅师)》之铭言：
: : 事在人为不是做不到.问题在劳工不团结.不要忽略了劳工罢工权可做筹码.督促政府
立?
: : 建立制度.过去威权时代劳工受到牵制不许罢工.劳工都可以享受到的制度.反在已全
面?
: : 严的今天.劳工意识抬头更不应该受到资方不公平的待遇.过去马政府摆烂无须置喙.
现?
: : 政府上台.以改革过去不公平制度的转型正义为施政方针.劳团可趁此机会在讨论休假
问
: : 提之余.一并争取列入修法建立劳工入股分红条文入法做为筹码....
: : 资方若不在休假提高基本工资让步.就以入股分红作为配套.劳资若能达成协议.双方
在
: : 分配公平利润分享下.才能终止纷争和平落幕.....
: 看到这内容跟推文，就知道是没买卖过股票的鲁蛇才会说出这种没常识的话
: 台湾在民国97年以前，就有实施员工配股制度，以一股10元的原始面额配给员工
: 很多公司薪水不高，但配股丰厚，光是股价差就能赚到百万年薪
: 当时许多科技公司就是以此来吸引人才的，
: 但却因此衍生出财报失真，坑杀股东与投资人的弊病
: 因为员工分红被纳入盈余分配项目，在财报上会让人以为有很多钱可分配
: 连带股价也会变高
: 但实际分配时，才发现有一大部分要先配给员工，所以实际可分配盈余与财报不符
: 另外税收也不公平，员工手中明明持有上百元的股票，却以10元面额课税
: 因此从97年1月1号开始，实施员工分红费用化，
: 把员工分红纳入费用计算，而非盈余分配项目
: 另外实施实价课税，员工分红必须按照分配股票当时的实价课税
: 而不再只以10元面额课税
: 从此以后，科技公司员工一年就好几百万年薪成为历史
: 科技公司再也没办法用员工分红当诱因来招揽人
: 如果公司经营不善，员工可能反受其害
: 以宏达电为例，宏达电股价在民国100年来到最高1300元，结果在去年104年崩到40元，
: 现在也才回到99元
: 当年分到1300的员工要按照实价课税，有的甚至要跟银行贷款来缴税
: 结果现在股票亏这么多，等于过去10几年都帮公司白打工了
: 当然如果你运气好待到好公司，那就是完全相反的情景
: 像网家在97年时股价才20出头，现在股价来到300多
: 网家员工薪水没有多高，但老员工光靠股票就赚到翻了
: 一个制度本来就有好有坏，不可能百分百完美
: 一堆人只想到没分红不公平，却不知道台湾早就实施过，
: 发现对投资和课税不公平才会改成现在这个制度
: 一休一例和二例的争议也是，
: 二例党完全无视有的行业有旺季需求，或是要弹性排班，无法周休二日
: （别说例假也能加班，例假日就是除非天灾否则一定要休，可加班的就是休假日）
: 而且你以为实施二例就能淘汰无良公司？错了，反而会让公司集中在财团身上
: 因为财团有能力负担实施二例后所衍生的成本费用
: 但是一堆小公司、小店家因为成本爆增，来不及适应就先倒了
: 到最后只会让台湾企业越来越朝集团化发展
: 要二例我不反对，但不是现在，至少也要给企业转型适应的时间
: 太过激进的改革，下场只会害死一堆人而已
以上大概一例一休支持者，已经知道节节败退改打唉苦牌...假苦肉计....三个字给你啦
！
卖骗啊！
好笑的事，奇怪内怎么跟资方说的有87%分像内~
这位乡民可能，或是一例一休利益得利者！
股票分红那么我先不打，我想看看他们未来还能编织什么话来骗^_<！
我这篇打后面就好^_^/
(先下手轻一点，不然我现在一直找对手，对手都不敢面对我，躲着我...我太闷了！)
还有对不起欧！一例一休+砍七天支持者今天早上你们的人专程在数字版带风向，被我一
篇就全部拉回来了！~Y^_^Y~所以今天你们带风向失败，要是没办法领便当不能怪我呦…
！
好了！回归话题...
一休一例和二例的争议也是，
: 二例党完全无视有的行业有旺季需求，或是要弹性排班，无法周休二日
: （别说例假也能加班，例假日就是除非天灾否则一定要休，可加班的就是休假日）
: 而且你以为实施二例就能淘汰无良公司？错了，反而会让公司集中在财团身上
: 因为财团有能力负担实施二例后所衍生的成本费用
: 但是一堆小公司、小店家因为成本爆增，来不及适应就先倒了
: 到最后只会让台湾企业越来越朝集团化发展
: 要二例我不反对，但不是现在，至少也要给企业转型适应的时间
: 太过激进的改革，下场只会害死一堆人而已
这里很感听动人~我快被感动到哭了！
可是瑞反你们(一例一休的支持者)知道目前有申请例假上班的企业有多少吗？
完全书面资料送往主管机关，利用员工例假上班赶货的有多少？
根据我手头上的资料显示有1%多个企业有申请成功^_</！
1%多是多少间??
而剩下的2%~2%多就真的是天灾那些！
(这里不能打企业人家也不愿意咩！)
而1%多的话！以台湾目前主计处有登记的资料来看至少4~5万间跑不掉！
（４~5万间企业利用员工例假日，让员工出去上班赶货！）
所以并非完全没办法加班...！
别再骗人了好嘛！
再来是大小企业适应问题！
我可以跪着拜托你们别再骗了好嘛！
每次劳工缩短工时或增加基本月薪或时薪，都嘛现在通过最快一年半载最慢三年后才执行
，我是不知道这段时间给企业准备或适应还不够腻，还要几年才满意，还要让下一代跟着
死才爽腻！
况且劳工增加福利政策，不像他X的B勒~今年说要砍七天假，立即就砍了几天假了(今年差
点真的全被砍光了Q_Q！)
是有给劳工做准备做适应吗？
他X的B勒！在骗吗！
这种文出来一遍我打一遍，看你们这些一例一休+砍七天的支持者多会骗！
接下来是不是要用先通过二例+砍七天先通过，然后七天假先砍然后几年后(5年?10年?20
年)在实施二例?
抱歉喔！你们的手脚被人看破手脚了！没办法了^_</

本人对DICB下跪膜拜