标题:
人才为何弃守？台湾产业边缘化警讯
内文:
台湾人才外流，是近年来，不断被关注的议题
，根据调查，台湾外移的人口中，大专毕业生，竟然就占了六成，而造成人才外移的主要
原因，大多都指向 “薪资不足”，不过薪资不足，也许，只是表面因素，有人力银行的
专家就认为，台湾产业边缘化，恐怕，才是台湾菁英人才出走的，主要关键。我们今天的
，透视焦点。
台籍日本工作者 许彩诚：“我是2015年三月开始在日本工作，现在大概1年3到4个月左右
的时间。”
许彩诚，建国中学，台湾大学日文系毕业，去年才选择到日本东京埼玉县工作。
根据Yes123在6月份所做的“毕业生职场方向”问卷调查结果显示，有4成5的新鲜人，希
望进到外商企业上班，有8成8的新鲜人，有考虑过到国外工作，有8成在进入职场后，愿
意挑战外派工作。
Yes123公关副理 杨宗斌：“台湾很多企业还是停留在，就是比较本土化企业的这种思维
，就是说人才并没有这种跨国的这种人才思维，所给的薪水就会依照当地可能市场行情给
一般的这种，这个水准。”
人力银行协理汪胜龙认为，许多跨国企业在台征才在目前已经成为一种普遍的现象，像是
三星、苹果都纷纷来台征才，在人力银行开出多个职缺，从工程师到经理人、居家专业顾
问，台湾人才的实力和特质，受到许多外国企业的喜爱。
台籍日本工作者 许彩诚：“台湾人诚实、台湾人善良，然后台湾人易于融入，就是比较
随和，我觉得这几点是台湾人在日本的职场当中，比较具有竞争力的地方。”
104人力银行招募服务处协理 汪胜龙：“台湾的人才其实我们自己觉得好像不怎么样，但
事实上许多的企业甚至在外国，他们甚至都希望从台湾找好的人才到海外去工作。”
根据经济合作暨发展组织调查，台湾外移的人口中，学历在大专以上的占了六成，世界第
一，亚系外资报告在最新的报告中也指出，台湾人才流失的缺口，已达台湾整体人口数的
10%，约240万人，占整体劳动人口数的21%。
1111人力银行副总经理 何启圣：“人才外流严重，其实某种程度其实是肯定台湾的人才
的，那所以因此就要去根结，那是不是我们自己本身出了问题。”
Yes123公关副理 杨宗斌：“高等教育普及化造成新鲜人起薪无法提高之外，当然我觉得
背后根本原因还是在，整个台湾产业结构没有随着世界潮流，往上这个做附加价值高的产
业提升的情况转型，我觉得有极大的关系。”
台湾产业结构以代工居多，虽然新政府上台后提出产业转型的政策方针，但转型不是在短
期内就能完成，真正能留住人才优质的企业所占比例太少，人才势必要进入国际市场，才
能有出路。
1111人力银行副总经理 何启圣：“优秀的人才，当然是愿意放在国际的舞台上头，跟各
国的这个人才来做竞争，也可以透过良性的竞争，然后做自我的提升，如果有这么好的一
个机会的话为什么不去？”
1111人力银行副总经理 何启圣：“整个产业提升除了靠自己的企业本身，我认为政府的
方向也是很重要，政府就一直没有拿出一个很具体的方向，我觉得也让很多的，你好比说
政府有一个方向，会让投资者愿意把这个资金投入进来。”
而104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明则表示，企业主对于留才，也应该要向劳工释
出一定的善意。
104猎才派遣事业群资深副总经理 晋丽明：“我们当然是不乐见说，一直都是劳资的冲突
，一直都是必须要靠政府、靠劳工去争取自己的福利，那我想这个部分并对台湾社会或对
企业方，对这个员工方，都不是一个好的现象。”
1111人力银行副总经理 何启圣：“企业要怎么去善待这些拔尖的人才，然后不至于产业
外流，政府应该怎么样来订定一个明确的产业发展的一个规划，对我们的企业界而言，我
觉得这一环一环、环环相扣，缺一环都不行。”
台湾未来要如何加深对人才的吸引力，让人才回流，提升台湾的国际竞争力，走出低薪困
境，还需要政府、企业与劳工共同的努力。
台籍日本工作者 许彩诚：“日本的环境包含企业跟包含社会环境能够跟台湾有，台湾能
够跟日本有类似的环境的话，那回到台湾也是一个选择。”
连结:
http://tinyurl.com/htyxq28