※ 引述《vincealan (文思艾伦)》之铭言：
: ※ 引述《kim (＠＠＠＠＠＠＠)》之铭言：
: : 台湾的劳动工时，
: : 可以排全球前５大了。
: : 但是台湾人的薪水还是这么低，
: : 要不就是雇主赚太大，
: : 要不就是雇主白痴，
: : 叫员工做一堆没生产力的冗事。
: 自己身处南部传产小公司的设计单位主管
: 从一般的正常加班费到后来的责任制都经历过
: 亲身感受到的台湾劳工过劳原因
: 目前台面上正在吵的这些都不是主因
: 像是一例一休、七休一或七天假都只是次要原因
: 真正的症结还是几点：
: 1,劳检的放纵，尤其是南部，这点感受真的不能更深了，身边各种畸形的薪资待遇
: 2,台湾独有的超诡异加班费计算公式
: 劳工加越多老板赚越多，所以也别怪老板不想多请人
: 这几天在讨论的公共汽车司机七休一的问题
: 如果业者感受到员工加班成本过高
: 根本不会立刻想凹现有司机多加班
: 而是会去多找新员工来轮班
: 然后除了上面两点，再加上一些零零碎碎的原因
: 导致今天的劳工薪资过低
: 为了养家餬口，明明加班cp值超低，还是硬著头加班养活家计
: 有时候不加还不行，制造业老板还会呛找外劳来取代不配合的员工=_=
为什么惯老板会一直要劳工加班??
就是因为加班的时薪比法定工时的时薪还少！
目前法定工时40小时基本月薪20008元
20008/40=125元免费送劳工进位126元！
然而加班时薪：
20008/8/30=约84元
84*1.33=约112元(加班前两个小时)
84*1.66=约140元(加班后两个小时)
然而大部分的惯老板都没区分开来，都直接用1.33来算而已！
基于以上加班费要是你惯老板你会不愿意劳工加班吗？
一定爱的要死der吧？！
所以我才一直提倡学人家欧美国家都是以基本时薪来换算薪资der!!
没有在区分加班费算法...
都是以时薪来计算的~
举例(用台湾目前法定工时的时薪来算)：
126*1.33=约167元 (加班前两个小时)
126*1.66=约210元 (加班后两个小时)
然而要是一例一休真的要为劳工好的话！
就也是以法定基本时薪来换算！
这样才是对劳工好~
126*2.33=约294元
294*2=约588元
126*2.66*6=约2011元
2011+588=2599元
这样要是这样的一例一休劳工还不会接受吗？
要是这样我也才会接受一例一休！