排班排不出来 资方就应该多请一些人 这基本道理大家都知道
只有689和7.58不知道 难怪智力测验高人一等 空心菜和柯文哲讲什么都买单
1.新闻网址:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160731000277-260102
2.新闻来源︰
中国时报
3.新闻内容︰
劳团：休假规定回到《劳基法》
2016年07月31日 04:10 邱琮皓／台北报导
劳动部推动“7休1”政策大转弯，在昨天下午的跨部会会议中，决议要2个月内提出新的
令释，研拟是不是所有行业适用。劳团对此都表示相当诧异，认为企业的人力调度不足，
竟可以影响保障劳工休息的法令，大表不赞同，希望劳动部能坚持废除函释，让休假规定
回到《劳基法》。
劳动部公告废除函释、推动“7休1”后，遭遇到不少反弹，其中反弹声浪最大的就是大众
运输业，特别是台铁和国道客运。负责这样业务的劳动部劳动条件及就业平等司可说是倾
巢而出，全力与业者沟通，但业者认为从6月底公告废止之后，到8月1日中间只有1个月的
缓冲，调整时间实在太短，而且8月就是国内旅游旺季、9月有中秋连假，难在旺季中调整
。
自主工联监察长陈德亮直言，不认同劳动部在资方团体反弹下，就延后废除函释的时程，
希望劳动部能按照原本的进度，从8月1日开始，回归《劳基法》规定，每7天就要有1天例
休，劳工才能获得休息。
青年劳动九五联盟理事长周于萱也认为，现在很多行业已经是排班制，只要企业的人力调
度得宜，其实跟7休1是不冲突的，“这函释废不废，影响不大”，只要在排班的时候要更
小心，一定要在7天内排到休假。
“很多行业没有这问题，像是上班族固定有周休二日，会出现问题的是服务业居多，特别
是餐厅。”周于萱强调，不能理解的是，企业无法排班，应当是要补充人力，而不是说“
排不出来，接下来会没有获利”。她认为，企业体质出的问题，在这高工时、长期人力不
足的环境下营运，这是企业需要检讨的，而不是要劳工拿休假去牺牲、配合。