关于一例一休独厚资方、剥削劳工的事情，
资讯愈来愈清楚详细，明显就是两例对劳工比较有保障，
党工也是劳工，也是有领薪水的阶级，并非资方老板。
但是看八卦板和本板就知道，有些推文和发文的，根本就是党工，
我们不要明讲是哪些ID，只是让人不禁觉得奇怪的是，
一例一休对自己也这么不利，为什么他们宁愿帮党的意志宣传，
甚至不惜在网络上与人抟斗，这到底是什么原因？
难道是他们的党会给他们加薪吗？还是会提供更多休假给他们？
抑或是，他们的脑袋比别人好，所以想法比别人远大？
不知道板友如何解读这种帮别人数钞票的作为？谢谢。

就跟明贤一样阿 明明林阿福就有说我爽 他还硬带风向

我是不是也可以认为你是党工?

然后被人打脸就傻笑装傻 跳针>扯别的话题>死不认错

不是每个人都支持二例，二例下去砍薪水多请人而已只要你能够保证二例有得休，资方不砍薪水。大家都支持

原来一例一休不会被砍薪水 那我要倒戈了

夕阳资方给他立即击倒,劳方会不会立即失业？

一个肯定砍，一个不一定会砍。

对劳工保障是应该的,但一步到位,势必冲击过大

一开始我支持二例，但是我相信惯老板不是吃素的。劳动成本的转嫁，他们算得比劳工还要精。

我支持先立法一例一休,之后再往立法二休方向前进

补休 七天假 提高罚则 吹哨

yjjia大大不要误导大家好嘛！麻烦看完我的推文再来

如果你够了解一例一休,要找人回来上班成本会增加很多你就知道资方代价也不小

哪来误导，从头到尾我的立基理论就是这样子

不管一例一休或二例绝对都会砍薪的东西，并不只有二例才会好嘛！你看完我之前的po文再来吧！

一例一休不一定会砍，但二例绝对会砍。你的立基点是二例起码有假可以放

我还是较支持一例一休,以前连立法都没有,现在才开始立法,改革很难一步到位.

大工厂比较可能以价制量，小工厂通常作法像我之前待过一间，就是算日薪再去算时薪作为基础计算加班费，所以实际情况是例如学徒日薪800时薪就是100，一休1.33就133，师父级大略1000~1500，算起来会稍微多一点点

大工厂也不会以价制量，像郭董就自己说加班没给加班费但是大工厂基本上还是会依造劳基法执行，只是能偷就偷小工厂不会管你劳基法，能压榨劳工就压榨。双周84小时执行10几年，小工厂月休四日算月薪没给加班费这种情形越是乡下越是严重，劳基法有跟没有一样

劳检会是下一个战斗目标

先提高罚则再说，罚越重越好，再来确实劳检。

还七天假 & 提高罚则

连时代提的版本我都觉得罚则太轻了。

罚则这部份目前好像没有独立拉出来推，我觉得应该要跟例假脱钩加速修，至于罚则强度恐怕民众还没跟上而且罚则部份时力一个小缺点是缺劳工补偿机制不过这一点可以补上到没差，应该建议一下

yjjia大大你知道为什么一例一休也绝对会砍的原因吗？因为加班费用*2.33(*1.33)和*2.66(*1.66)来计算的

统计企业60%已周休2日，有砍薪水吗?　没有～那你干嘛弄个２例给他们借口砍?

所以一例一休和二例都会砍薪，并不是只有二例才会已有周休二日的是用国定假日的弹性休假来用的懂吗？我的头脑不会是学店毕业都能选二例宁可休假，也不肯一例一休就是这个原因

多个0.33跟0.66砍什么薪水??　一般工厂加班本来就这样了现在只是休假日出勤多个0.33或0.66砍薪水? '

何况一例一休目前三大漏洞也没塞住，就只会产生更多劳资争议更多而已你是忘记休息日的加班费计算方法腻是2.33(1.33)和2.66(1.66)

就是有漏洞跟罚则太轻、劳检不确实。所以不能让它过你少考虑到淡旺季了，淡季很少加班，旺季才会加班。为了二例要多请一个防止旺季，但是一例一休旺季可以加班再来休假日出勤一般都是给2。现再多0.33*2+0.66*6是可承受

重点从来不是一例二休或二例，而是砍七天假

多请一组人来准备旺季，还是旺季可加班来说。

http://tinyurl.com/hugqqww 今天就有机会面对真 党工，看看15%有多少

一例一休不砍七天假比较好

我是支持一例一休+7天假。 7天来回14天薪水

某些护航者骂一例一休还想要七天假的人是贪得无厌

劳工这么多 今天人数不能给绿委足够压力的话 就会变成摸头大会(当然他们目的是) 接下来放心硬干了 反正"15%"而已

那要麻烦那些方便过去的人，踊跃的过去。