唉！居然还有人搞不懂一例一休和二例...
而且还太天真了！还我又要跳出浪费一个扣打...
※ 引述《bigbear2007 (哇最爱逮完)》之铭言：
: 今天跟一个DPP支持者讨论一例一休还是二例问题
: 我当然是坚决支持二例
: 但他告诉我一例一休跟二例不会差很多
: 为啥??
: 他说一例一休虽然礼拜六可以加班,
: 但是还有一个限制就是一个月不能超过46个小时的加班时数
: 而且礼拜六加班费是1.66倍, 平常只有1.33倍
: 也就是说礼拜六就算只加半天, 那一个月四个礼拜六就有16个小时
: 46-16=30 那么平常上班日大概就只能加班1小时, 跟没加班没啥不同...
这个错很大
这个错很大
这个错很大
老师在教都没在听
加班时数上限46小时是平常日加班的扣打!!
举例:1~5都加班四小时!
5*4=20小时
46-20=剩余26小时
可是一休的上班有另外的扣打40小时！
没有跟前面的一样！
举例:1~5是平常日每天加班4小时，星期六是休息日上班8小时！
5*4h=20h
46h-20h=剩余26h
40-8=剩余32h，所以一休加班时数剩32h
懂了吗？
: 可是礼拜六加班的话要1.66倍工资, 平常只要1.33倍,
: 那么惯老板当然会选择让员工平常加班二小时, 礼拜六就不让员工加班, 这样还比较省
: 如果真是这样的话似乎一例一休也不是不能接受
: 请问板上板友, 一例一休真的是这样的规定吗??
: 还是说一例一休真正问题在哪里呢??
而一例一休真正的问题，我懒得在打下去了！自行A我的ID自己去年吧！不然这篇落落长.
..！