今天跟一个DPP支持者讨论一例一休还是二例问题
我当然是坚决支持二例
但他告诉我一例一休跟二例不会差很多
为啥??
他说一例一休虽然礼拜六可以加班,
但是还有一个限制就是一个月不能超过46个小时的加班时数
而且礼拜六加班费是1.66倍, 平常只有1.33倍
也就是说礼拜六就算只加半天, 那一个月四个礼拜六就有16个小时
46-16=30 那么平常上班日大概就只能加班1小时, 跟没加班没啥不同...
可是礼拜六加班的话要1.66倍工资, 平常只要1.33倍,
那么惯老板当然会选择让员工平常加班二小时, 礼拜六就不让员工加班, 这样还比较省
如果真是这样的话似乎一例一休也不是不能接受
请问板上板友, 一例一休真的是这样的规定吗??
还是说一例一休真正问题在哪里呢??

两例当然是好 问题是全世界没有国家法定两例因为法定强制礼拜六不能加班 现实不可行

所以星期一到五工作 50 小时的概念 @@?

全世界也没有一例一休的国家啊

世界主流是定法定工时 然后落实劳检跟加重罚则以台湾现有角度来看 若劳检不实 罚则过轻 那就算每周五例休也是白搭不过劳检跟确保休假是可以并行的，这并不能拿来当护航的理由

砍七天才是真的

你朋友说的没错，一堆人根本把一例一休污名化以老板立场，休息日加班成本更高，根本根本划不来

台湾一堆惯老板 都没在给加班费啦 只有柯P敢抓 其他都在睡

"三班制"

问题在于干嘛砍7天假2例成真之前,7天假劳工不可退让.

真正的问题是 要砍掉七天劳工假 而且很紧急不砍不行

非常急

不急不行.928第一天放过后,后面要再砍,难度会高好几百倍假放出去,要收回来难如登天.你让劳工放过第一天,后面要砍,全国会发生暴动

惯老板的选择是让你平常加班，休息日也加，上好上满!!

砍七天假真的很扯 之前才在说还劳工七天假囉结果还没放到就又要拿回去 耍人吗?

二例加班不但有加班费 还可以补休

七天假还来 麦假

老板愿意给加班费的，周六加班成本高，算实质周休2日过2例才是傻了。世界没人在2例，未来经济差全台都怪你乱搞

蔡小央...还七天假啦干