※ 引述《mstory (m的故事)》之铭言：
: 合不合理我也不知道
: 不然这样好吧
: 把军工教的福利就砍的跟劳工一样
: 劳工没有的，军公教不准有
: 劳工有的，军公教才能有
: 但是同样的，劳工有的权力
: 军公教也要有
: 把罢工权跟加班费还给军公教
: 大家条件一致
: 我想这样的制度才会是最公平
: 不然我想军公教的制度不管怎么改
: 你也是会眼红的
所谓退休金应该只是要能保障你老年生活有一定水准
而这一定的生活水准应该要是不同国民间相去不远的一种基础水准
也就是说当国家觉得年轻人起薪22K是正常的时候
代表这国家认为一个人一个月拿22K在这个国家是可以达到那个基础水准的
这时候如果有人的退休金远高于这个水准，那就会是件很奇怪的事情了
至于改革的方向
以18％为例
没有18％可以拿的那群基层公务员其实待遇不能拿来和上面高层相提并论的
然后统一用所得替代率来看也不尽公平
月薪10万的70％还是有7万，月薪5万的只有3万5
所以在考虑给付水准的时候，应该要考虑改以给付金额作为上限值
例如国家觉得22K是一个合理的基础生活水准，那退休金上限为30K这样
目前领退休金的13.5万名公务员，含月退金及18%优存利率计，
平均月领逾5.6万元，其中有逾2.2万人月领超过7万元。
一个在线上工作的年轻人领22K，政府觉得是可以达到合理生活水平
结果退休的拿5.6万甚至超过7万？
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但讲了这么多
其实真正的重点还没有被提到
那就是这些改革一定要“溯及既往”才会有效果
你去针对现在早就没有那么好福利的人去改，根本就是杯水车薪
重点在于针对过去因为行政、法律漏洞产生的错误做矫正
把没有考虑到时代变迁，利率变化的因素修正过来
这样才有可能有好的效果