※ 引述《Cocochia (我是闪电经济学家)》之铭言：
: 正因为资方无良，所以设了一个劳检制
: 度。 但是劳检毕竟是由人所构成的，如果
: 弄得不好，也可能有其他问题（比如：透
: 过劳检保护己方人马，斗垮敌对企业）。
: 可是真正的弱势劳工，劳检真能发挥济
: 弱扶倾的角色吗？ 至少我是存疑的。 以下
: 完全没有丝毫共产主义的味道，纯就劳工可
: 能发生的状况讨论。
: 某些真正弱势的劳工，在正常企业往往是
: 无法获得工作的（可能有许原因）。 于是他
: 们必须在游走法律边缘的弱势企业上班（弱
: 势企业可能是夕阳工业之类的），而且很可
: 能只有这些企业愿意让他们工作。 当然，在
: 获利不佳还有劳动条件差情况下，正常的员
: 工根本不会来上班，于是这些弱势劳工在弱
: 势企业下，形成一种微弱共生的现象。
: 好的，显然这在一般人的眼里。 劳工很可
: 怜，而雇主很可恶。 那么照一般人的想法，
: 让他倒了就好了嘛！ 对不对！
: 对，夕阳工业早该倒了，也必须倒，这无
: 庸置疑，让他们存在只是浪费资源配置而已。 但是，倒了以后，释出的劳工将何去
: 何从？ 有哪些工商业能够吸纳被释出的劳力
: ？
: 今天真正的问题其实并不在于劳检要做到
: 什么地步，而是如何让新的产业迅速壮大起
: 来，一旦整个产业改变这些真正弱势的劳工
: 才会在大家“捡剩的”里面能够找到比较好的
: 工作。
: 所以，我必须说与其加强劳检，不如多花
: 些心思在产业上。 当然劳检有其必要，但
: 绝不能本末倒置，把他当成救命药。
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