正因为资方无良，所以设了一个劳检制
度。 但是劳检毕竟是由人所构成的，如果
弄得不好，也可能有其他问题（比如：透
过劳检保护己方人马，斗垮敌对企业）。
可是真正的弱势劳工，劳检真能发挥济
弱扶倾的角色吗？ 至少我是存疑的。 以下
完全没有丝毫共产主义的味道，纯就劳工可
能发生的状况讨论。
某些真正弱势的劳工，在正常企业往往是
无法获得工作的（可能有许原因）。 于是他
们必须在游走法律边缘的弱势企业上班（弱
势企业可能是夕阳工业之类的），而且很可
能只有这些企业愿意让他们工作。 当然，在
获利不佳还有劳动条件差情况下，正常的员
工根本不会来上班，于是这些弱势劳工在弱
势企业下，形成一种微弱共生的现象。
好的，显然这在一般人的眼里。 劳工很可
怜，而雇主很可恶。 那么照一般人的想法，
让他倒了就好了嘛！ 对不对！
对，夕阳工业早该倒了，也必须倒，这无
庸置疑，让他们存在只是浪费资源配置而已。 但是，倒了以后，释出的劳工将何去
何从？ 有哪些工商业能够吸纳被释出的劳力
？
今天真正的问题其实并不在于劳检要做到
什么地步，而是如何让新的产业迅速壮大起
来，一旦整个产业改变这些真正弱势的劳工
才会在大家“捡剩的”里面能够找到比较好的
工作。
所以，我必须说与其加强劳检，不如多花
些心思在产业上。 当然劳检有其必要，但
绝不能本末倒置，把他当成救命药。

你干脆说为了最弱势的劳工，最低工资也不该限制算了

没错，这就是现实，那些员工能找到周休钱又多的，谁会想要这么累

不如说劳动节和劳基法也是多余的

继续画唬烂

当然可能会有劳动价值低于最低薪资的状况，然而解决这问题的方法有很多种，但怎么样都不会是取消劳检好吗？

劳检跟警察一样是必要的。但有些公司不怕罚，罚不怕，劳检也是没辙。

组织工会才是最有效对付资方的好吗政府是仲裁工会和资方的角色

不要拿劳工说嘴了 不正常的公司不死一死只会越来越多

奴就是该死，蠢吱就是奴

不正常的公司你可以去告他

扶植产业时，这些只求Cost Down的无良公司，反倒是阻力。