※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NUFGWxh ]
作者: whiteadam (blue eyes blue) 看板: Gossiping
标题: [ＦＢ] 邱骏彦 教授
时间: Sun Jul 3 19:16:45 2016
ＦＢ卦点说明：（正体中文 20 个字）
*现行劳基法
第36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
第39条
第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别
休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应
加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦
同。
*dpp版本修改劳基法
第36条 劳工每七日中应有二日之休息，其中一日为例假，一日为休息日。
第39条如果没有跟着修改 会是很大的漏洞!!!!
ＦＢ连结：
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ＦＢ内容：
依照劳动部的规划，每周一例一休。而雇主如使劳工于休息日加班时，前两个小时，劳工
可以拿到1+1又1/3（前面的1是原本工资，后面的1又1/3是加班费），所以等于加班两小
时的话，每个小时可以拿到2又1/3，且加班4小时以内一律算加班4小时计。
对劳工来讲，好像还不错ㄡ。
但是忘了一件很重要的事。如果不同时修改39条规定，谁保证劳工一定拿得到2又1/3？很
可能最多1又1/3。
因为现行39条只规定，“第三十六条所定之例假...，工资应由雇主照给”。如果不同时
修改成“第三十六条所定之例假、休息日...工资应由雇主照给”的话，聪明会算的台湾
雇主，休息日会照给你工资吗？起码从今天起新聘的员工，一定会约定成休息日没上班没
工资。
呜～呜～呜～