※ 引述《rjtsung (然后)》之铭言：
: 我是支持一例一休的，出发点是很好。
: 但是草案在最后修法确定之前，
: 已经发现有问题了，是不是应该要处理呢
现在的事实是，
去年只规定一例，双周84工时，就有六成劳工有周休二日。
目前只规定一例，单周40工时，已有七成多劳工有周休二日。
所以修法再多一例，并大幅提高加班的成本，是进步的作法。
再来，一堆网友们完全无视社会上守法的雇主比较多数，
拼命被害妄想症上身，还一直教雇主钻漏洞，也是满神奇的。
既然目前就是规定有基本工资，
又规定单周40工时，月薪、日薪、时薪就是按这个基准去计算，
新法也规定休息日加班费的给予基准。
理论上不至于发生雇主另订劳动契约，特地将计薪基准排除休息日。
不过网友又这么爱帮资方打压劳方，
虽然我知道网友的目的就是要借此推延修法，
想要在实质休二日后，霸著旧制七天国假不放，
所以我也不会让你们得逞。
我已经与行政院、劳动部都讨论完毕了。
这个问题即便不成问题，
不过刚好现在付委的还有李应元版草案，有处理到第39条，
到时候委员会审查时，
民进党团会用修正动议的方式，
把第39条的“第三十六条所定之例假”改成
“第三十六条所定之例假及休息日”，
结案。谢谢指教。