你有没有督促叫他们928前也把罚责修法给提高?
你根本没那个种 你只是在护航这政府而已
罚责提高是一例一休的配套 你有种斗林淑芬你同事
没种叫劳动部一起把罚责也修法提高了?
郭芳煜都说要作了 你有没有种叫他在928前也通过?
我实在很受不了你在那边斗林淑芬和你们同报社同事耶
今天大家对这些法条有问题不就是
!!!休息日能不能拿到加班费, 拿不到要怎么办!!!
这个问题的根源怎么来?
就是劳动部劳检的问题 请问一下曾大记者
你有时间斗林叔芬 你有没有写个脸书去骂新北市罚鸿海两万?
你有没有写个特稿去说, 郭芳煜在有话好说里专访
竟然把提高罚责当作未来才要作的事, 还没有时间表
根本是没有把一例一休作配套 你有写吗?????
这些都算得很清楚, 那不遵守呢?
现在之所以劳动环境那么差, 是因为劳基法有等于没有
郭台铭根本没有在鸟你劳基法 还可以大声出来说自愿加班不领加班费的员工好
这才是重点
不遵守又不会怎样 不保劳保会怎样吗? 不会啊 反正没出事前都不会怎样
没特休会怎样吗? 不会啊 反正又不会来罚 检举了又不一定会来抓
一例一休 不给加班费会怎样吗? 不会啊
为什么不把最低薪资变成 不加班就必须要给付到的月薪?
这是可以现在马上配合修法的啊 为什么不行顺便作?
有一堆公司可能会把加班费+底薪 > 最低薪资就好
这样一休的加班费在哪?
劳检人力不足 那在劳检人力补足前 被牺牲的劳工怎么办?
劳检人力足了 罚责不够 企业主不痛不痒 你要怎么办?
我跟你说一条新闻啦 看你有没有那个种去写啦
林义守常常被申诉啦
你敢不敢写? 你去高雄市政府查啊 看你敢不敢写啊
那么大的集团 高雄市政府有没有作为 你可以写啊
这种一休的作法
就是给了你企业多出来的后门去解释他的行为的方式
这些企业就很烂又不是第一天知道
你不写 在斗林淑芬在斗自己同报社记者
你到底有没有记者的正义啊?
※ 引述《wetteland ( )》之铭言：
: ※ 引述《creative (创新)》之铭言：
: : 劳动部官员指出，目前已签订的劳动契约不会因《劳基法》条文变更而受到影响，不能因为
: : 正常工作时间的修正，作为减少劳工工资的事由，但若是在修法后新聘雇的全职员工，确实
: : 有可能会受到休息日未强制规定要给薪的影响，只要薪资符合基本工资，雇主可以在劳动契
: : 约上约定休息日不支薪、且不违法。
: 这一篇很明显是造假、扭曲，
: 基本工资计算得基准就是要符合每周40工时，
: 只要有加班、超出每周40工时的部分，
: 就必须要给加班费。