※ 引述《creative (创新)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NUDsdgq ]
: 作者: deathdecay (AZOTH) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 1例1休草案漏洞 劳动部坦承创造无薪假
: 时间: Sun Jul 3 17:40:53 2016
: 中国时报
: 1例1休草案漏洞 劳动部坦承创造无薪假
: 行政院昨拍板定案《劳基法》2.0版修正草案，但已有劳工法界学者、劳工实务界律师
指?
: 草案漏洞，认为修法草案中，未将新增加的“休息日”名词入法、未约定要比照例假日
给
: ，可能被不肖雇主利用、创造“合法”无薪假，疾呼在草案拍版前应审慎考量。
: 劳动部官员指出，目前已签订的劳动契约不会因《劳基法》条文变更而受到影响，不能
因
: 正常工作时间的修正，作为减少劳工工资的事由，但若是在修法后新聘雇的全职员工，
确
: 有可能会受到休息日未强制规定要给薪的影响，只要薪资符合基本工资，雇主可以在劳
动
: 约上约定休息日不支薪、且不违法。
: “（劳动部）忘了一件很重要的事。如果不同时修改39条规定，谁保证劳工一定拿得到
2?
: 1/3？很可能最多1又1/3。”文化大学法律系教授邱骏彦在脸书上谈到，《劳基法》第3
9?
: 中，如果不同时修改成“第36条所定之例假、休息日...工资应由雇主照给”的话，可
能?
: 有雇主刻意在休息日不发给薪资，可能会发生在新聘员工身上。
: 现行《劳基法》中，只有分全职劳工、部分工时劳工，只要高过最低工资，没有约定雇
主
: 如何计薪，因此，坊间不少企管顾问公司多会透过计薪方式来取巧。
: 在实务界近25年的劳工律师蔡瑞麟指出，这情况会特别会发生在“以日薪计酬”的全职
员
: 身上，原本这类员工受39条保护，可以拿到完整的7天薪资，但是修法后，雇主只要在
劳?
: 契约里加上“休息日不支薪、出勤给予加班费”这类文字，每周将会少付1天薪资、1个
月
: 能少付4天；也就是说，同样日薪1200元的全职员工，修法前的受雇者可以月领3万6000
元
: 修法后受雇者薪资缩减成为3万1200元。
: 不具名的企管顾问公司表示，越来越多雇主透过旁门左道来钻法律漏洞，“能少给1天
薪?
: 、就少给1天”，像这次没有明文规定休息日要计薪，就是个很明显的后门。这类日薪
制?
: 全职员工常出现在进出口贸易、百货零售等排班制的行业，现在更泛滥到餐饮服务、派
遣
: 员身上。至于劳工要如何辨别，他说：“如果因为这个月排班周期导致多休假而扣薪，
就
: 被雇主认定为日薪制的全职员工。”
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160703002822-260405
: 虽然是是狗报
: 但是讲议题的律师已经说得很清楚了吧
: 现在中央对这个问题进退失据，赶快撤掉吧
: 那些护航的立委风向看准一点吧
这个就是我前天的问题...“无法明确的指出那天是休息日”！
所以这个一例一休一但通过，只会造成更多劳资争议...所以就算才蔡英文说的要增加300
位劳检员，根本没用好嘛！
因为你的根(一例一休)一直生出争议，你在增加多少位劳检员都是一样的，只会产生更多
争议而已...
所以什么是烙屎劳检?这不是烙屎劳检什么才是烙屎劳检??!!