※ 引述《AskWhat (问沙小......朋友)》之铭言：
: 这样的举例，有点无厘头....
: 有四天上班六小时，表示员工三点就下班，除非这公司没有上中下游的
: 客户或厂商，否则别家公司来找这家公司办事，员工都下班了，而这家
: 公司员工上班时，别家公司员工却在周休二日，也无法找人家公司办事
: ，那雇主这样安排工作，是想让自己的员工做不了事，还是想让别家公
: 司无法找他这家公司办事？

你这篇正是我的疑问 一家企业一～五只上六小时班??

因为劳基法没有规定每日工时"下限"只有规定正常工时每日"上限"　8小时你可以说资方知法玩法，但他的确合法

这样算的话，一年增加几个休息日？

某d只会挑他要的 其他的只会跳车

每周多一个休息日，一年至少多52个休息日，可参照第一篇

那我说一年多52个休息日还被呛

本来工时40个小时就不是只有1-5，每天八小时的排法啊

麻烦你去看google 达到法定工时(1-5已达40h)星期六加班是否用1.33或1.66去计算 自己去问吧！然而 你这篇也错很大旧制 星期六加班 没有分前两个小时多少 通常企业都用惯用方式 如:1.33就用1.33下去计算，很少有企业再分前两个小时多少计算，后面用多少计算好了！只有这两个有问题而已 比前篇好太多了！

不好意思喔 台湾中油公司 基层员工周休两日那种 礼拜六出勤 只有x1或是换补休 台湾中油公司喔完全符合现行劳基法

差32208 整年平均一天才90..多一个便当很多吗？你知道 这个32208 如果惯老板要搞掉很容易你知道吗？yoyoruru你输了！