这样的举例，有点无厘头....
有四天上班六小时，表示员工三点就下班，除非这公司没有上中下游的
客户或厂商，否则别家公司来找这家公司办事，员工都下班了，而这家
公司员工上班时，别家公司员工却在周休二日，也无法找人家公司办事
，那雇主这样安排工作，是想让自己的员工做不了事，还是想让别家公
司无法找他这家公司办事？
干脆举更无厘头的例子，说你老板让你上班一小时，下班二小时，再上
班一小时，再下班二小时，一天分八次来上班八小时，会有这样乱安排
上班时间的雇主吗？
真有这样的雇主，你也不用担心，不是没生意倒掉，就是没员工想干倒
掉。
你家老板若这样安排工作时间来玩你，那这老板不是你老爸，就是你有
自虐倾向，这样的公司你还待得下去，这不是活该吗？
※ 引述《yoyoruru (哇系笨阿佑)》之铭言：
: 全部都用每周上六天"全天"班，且资方"最低成本"
: 并以最低薪资20008做基础
: 每小时工资 = 20008 / 240 = 83.37
: 现况，每周工时40小时，七天一例休
: 星期一至星期五，四天六小时工时，一天八小时，共加班每天两小时共四天
: 星期六八小时，不需加计加班
: 资方共需付出加班费 = 8 x 1.33 x 83.37
: = 887
: 每年计52周，共 46124
:

XDDDDD!!看来你不懂一个行业欧 不过那个行业没那么夸张八次啦！顶多四次 ，虽然以2~3次居多啦不过那篇不用回了！那篇算式错一大堆

哪个行业？这样的行业还留的住人？

其实我一直有跟你一样疑惑 目前包括懒人包在内 都假设雇主会钻尽漏洞 让大家都六天班还没七天假 但真的会这样吗

那就要看市场机制了，所有的行业，所有的老板都这样做，那劳工就没的挑了，只能靠法律保障。

厨师 你知道 企业外包厨师吗？这种的 以我知道 早上(早餐)6~8上班，中午(午餐)10-1 下午(晚餐)5-7

这流动率应该很高吧？而且不到八小时，是算时薪制吗？感觉跟打工差不多