其实如果企业真的是因为会有紧急的突发急单或是状况需要用到劳工例假日出勤
这个部分我想 调整一下劳基法第40条规定 多点列举的情况 有点弹性是OK的
今天改一例一休 又扯到有人想要多赚一点拼加班费 那就表示民进党把
目前台湾人可怜的过劳问题给合法化了 也就是 常态性加班
基本上如果真正落实周休二日 应该是不允许 常态性加班的存在
如果雇主有常态人力需求 应该是要多聘用劳工才是 (多请人轮班或是排班)
但台湾惯老板就是为了想要节省人力支出成本 因为多请一个人的成本 比
让你劳工常态性加班还便宜很多阿。 看看林伯公讲的 你看我多请一个人
他可能就会请婚假 产假 陪产假 产检假 还有半薪的病假 成本多高阿
所以就操既有的人力 让他们常态性加班 资方当然就最开心啦
今天你民进党 说好 要落实周休二日的政策目的 是什么
这是蔡英文政见
第一，缩短劳工的年总工时
我们要以减少年总工时为目标，让劳工获得更完整的休息权，让工作、休闲与家庭生活，
获得更好的平衡。在每周40工时制度实施后，除非有少数例外，劳工每周休假两天，应参
考公务人员的经验，全面落实。
从这里来看 蔡英文政策主张 就是比照公务人员的 一周两例落实周休二日
结果现在搞出一例一休 你民进党有脸说 自己落实了周休二日吗
如果你承认 好 我民进党没真的落实周休二日 所以这七天假 我就留给劳工
我相信应该就不会有这么大反弹声浪 但你现在是迫于资方的压力 急就章提了一个
开放给雇主弹性的一例一休 不就是明显跟你原本提的 减少年总工时的目标相违背
一例一休是怎么给劳工获得更完整的休息权?!
简单来讲 可以做民意调查看看阿 有多少人 认为一例一休 就是落实周休二日的
如果很明显 一例一休是妥协产物 就不应该砍七天假 因为你的政治承诺就是
再没有落实周休二日前 七天假是要还给劳工的 不然你有本事就是落实周休二日
规定一周两例 再来砍这七天假 我看到民进党有立委说 因为南部有人说他们
薪资不够所以想加班多赚一点 请问 那问题是工时太短 还是老板给的底薪就太低了
工时问题 跟 薪资问题 应该是要切开处理 绑在一起是怎么样 脑残吗