2016-05-02 01:59 联合报 林昭祯／国政基金会副研究员（台北市）
每到五一就像年度的劳工政策体检大会，不单有劳团上街头争权益，立法院也提出各式不
同的劳工保障主张。就连行政部门亦对部分时间工作者全职化之危机，认真反省。虽然即
将上任的蔡英文总统说，希望劳工可以用庆祝的心情来过节，但仅重申其劳工政策，作为
带给劳工幸福的提案。
“工时要减少、薪资要增加、保障非典型劳动者权益、支持青年与中高龄就业、照顾遭受
职业灾害的劳工，及鼓励组工会”，这看似深得民心的竞选承诺，除了让人佩服小英的勇
气外，也却因处处暗藏发夹弯，不禁为我们日后的生活捏把冷汗。
“缩工时、加薪与保障非典型劳动者”三项，虽有减少贫富差距的功能，但增加的经营成
本，雇主会如何处理？不说当前的台湾已出口“连十四黑”，且排除关厂、放无薪假及外
移等状况。纯就政策评估视之，老板势必更谨慎用人，在“最低工资法”的规范下，不随
便调薪，跟着政府的脚步就好。或者将业务跨境外包，甚至引进机器人，既可省下劳健保
、退休金提拨，又无加班时数限制。请问蔡总统这样要如何支持青年与中高龄就业？
蔡总统表示，将在一年内提年金改革方案。但劳团五一游行却诉求“劳保年金不打折”，
不啻遭打脸，同时也是对马政府的肯定，至少过去七年劳保年金没缩水。小英也说新的行
政团队已开始规画“劳动派遣专法”，及部分工时劳工保护措施，但根据劳基法规定，打
工族只是工时较全职劳工低，相关的劳动权益和一般劳工并无不同。有调查指出五十八％
的打工族符合享特休假的权利，但当中超过五成没休过，显示很多人不清楚劳基法，所以
马英九才力推在中小学公民课及大学通识课程编列劳动教育内容。
提劳工保护措施，最易吸纳劳工票，譬如蔡总统以制订“最低工资法”，化解“工作贫穷
”问题，对弱势劳工就很有吸引力。不过徒法不足以自行，加上劳资立场，好比天平的两
端，一旦过度侧重一边，即会失衡。上次小英竞选总统时，将基本工资水准设在二八八九
○元，不知她上台后会以什么方式达成目标？而社会又将产生何种变化？
解铃还须系铃人，祈愿新政府关关难过关关过，天佑台湾，请实现蔡总统的愿望，明年的
五一不再有劳团抗议，而是工人嘉年华。
http://udn.com/news/story/7339/1666893
人家都说台湾劳工假放太多了 觉醒青年肝脏硬硬也要挺小英
欢喜选 甘愿受 自己选 自己承担