认同这篇。
其实柯文哲在选后宣示不带自己人马进去，只带了蔡碧如。
然后各局处东拼西凑，这其实是很糟糕的。
美其名是用人唯才，但实际上则是多头马车，并且在各部
人马不熟悉的话，很容易局处之间政策矛盾。并且更不乏
旧系文官在里面怠惰或消极应对，看好戏。
用自己人马，才是对选民负责的表现
为什么民进党要积极培养智库，最终把智库执行长拉上阁揆？
目的就是要把在野时期栽培的人马，在执政后推上火线，进
行政策的推行跟理念的付诸。所以一个团队的领袖，跟各级
首长一定都得要是自己人，或是跟自己理念相近的人士才行
如此才能行成长官跟部属之间的了解跟政策互信，在部属推
出政策时，长官才会了解部属形成政策的思维。
像柯文哲一年多来，常常都是责怪部属制订错误政策，导致
市长出来承担。但最大的问题就是柯文哲没有自己的人马，
没有自己的人才库。一直发现部属无法贯彻自己在政策上的
意志，却又在部属被骂时，跟部属切割。我认为这是目前很
大的问题。若柯文哲能侥幸连任，更应该把台北市上级文官
全部换成自己熟悉的人，并且具有团队作战的能力。柯文哲
更应该将自己多隐藏于麦克风后，多在形成政策中下功夫，
而不是常常对时事进行评论或发言。
至于马英九则是另一个问题。马英九不只是用自己的人马，
马的问题在，只相信几个人马所说的话后，就迳行政策的
推动。然后马英九认为自己是事界第一聪明，人世第一美
男子，所以造就他只喜欢斗鸡型的政客，举凡罗智强、金
溥聪、陈以信、马意立委吴育升，都是斗鸡型政客。所以
温和派或相对民进党能靠近的，马英九就全部讨厌，全部
都摒除在外，后来造就整个政府的垮台，连带把国民党带
进坟墓，并且催生了洪秀柱的崛起。
柯文哲在第一任还能因为人才库不足，以及崇高的理念，有
机会在2018连任。但若2018后仍是今日的景象，柯p很快就
会成为下一个幻灭的偶像...
多学学蔡英文，慎发言、勤政策，把自己的人才养出来，
才能形成下一个具有政治动能的稳定势力。
※ 引述《pftmax (无)》之铭言：
: 柯P被自己的不计较过去给堵死
: 之前与公民团体的51项提案 48项难以办理
: 柯P自认聪明 但台北市政府那些老官僚启是一个市长可以撼动的
: 柯P自己是政治素人 但是公务机关多少眉眉角角
: 那些老油条应付长官已经[成精了]
: 阿扁身边一堆智库幕僚 还不一定能完全掌握住市政府
: 柯P单枪匹马外加一个秘书(蔡碧如?有点忘记名字) 就要扭转市府
: 干乌柯宁???
: 当然是被堵死阿 市政千头万绪 一个市长血汗工作顶多给你12小时
: 太多旁之末节根本无法处理 甚至连传到柯P耳朵都没有
: 不去计较之前国民党留下一堆官僚 不去在人事上下功夫
: 错的人 就是要调离 你做什么好长官都没有用
: 再加上柯P没有智库 来帮忙分担市政 根本可以说 柯P被市府官僚耍著玩
: 无党无派 就是少了人力资源 少了情报网 少了资讯流通
: 一个诸葛亮 抵不过10个工匠
: 看台北市政府的表现 这些官僚已经摸透了柯P 而且开始能引导柯P
: 对劳工开刀 对有钱人护航 或许这不是柯P的本意
: 但是政策越来越偏向国民党那一套 那一套不就是官僚最爱的
: 诚心建议 快点找人才 智库
: 连小英都要死抓着林全 就知道 人才才是施政的原动力