m42m选战/中评分析：蔡英文接班梯队形成
中评社31日刊出分析评论专文，全文摘编如下：民进党主席暨总统参选人蔡英文民调持
续稳定且大幅领先，近来提出一连串解决台湾各项内部问题的对策，都是针对取得大位之
后的政策作为，而不只是竞选政见，蔡阵营打稳定牌、安定牌很清楚。
目前看来，民进党国会席次也可能大有斩获，蔡英文面对的挑战不是2016竞逐，而是当
选后的内政问题，还有大陆对民进党不信任导致两岸关系不稳定，这是沈重的负担与责任
。
领先态势很明显，让蔡阵营的选战步调，不只是打一场选举，而是要赢得漂亮，拉大差
距并赢得过半民意支持；因此，思考选后政治情势成为绿营的重心，包括重新解构后的国
会生态与政党重组，竞选团队与行政团队的布局与接轨等等问题。
首先，国会生态牵动民进党是否重蹈扁政府朝小野大覆辙，先打垮主要敌人中国国民党
为最优先目标，要实践国会稳定多数或过半目标就必须联合盟友、甚至次要敌人，这一部
分已是现在进行式，蔡英文口中的“进步大联盟”就是具体实践作为。
竞选团队部分，蔡英文挑选高雄市长陈菊接任竞选总部主委，除信任与依赖“绿营大姐
大”陈菊之外，另一个外界鲜少凸显的就是，民进党的“世代交替”已经从响亮口号变成
自然交替。与陈水扁同属“美丽岛律师世代”的前辈们逐渐淡出第一线，包括苏贞昌、谢
长廷、游锡堃、许信良等虽挂名竞选总部“总字辈”职称，实际上，选务由青壮世代动脑
主导，新世代负责执行，未来的执政团队与政务官则是由与蔡英文同世代的中壮世代上场
，民进党的接班梯队有序展开。
蔡英文本身是50后，与她同世代的包括竞选总部总干事苏嘉全、前台南县长苏焕智、桃
园市副市长邱太三、党秘书长吴钊燮、国际事务部主任黄志芳、民进党智库执行长林全等
，未来入阁机会大。
至于，五年级生（1960年代）则有立委陈其迈、段宜康、郑丽君、副秘书长洪耀福、刘
建忻、文胆林锦昌与蔡英文办公室主任林德训等人都可望经过一番磨练后独当一面。
更年轻六年级生（1970年代）则是蔡英文积极培养的人选，例如新闻舆情部主任黄重谚
、政策会副执行长施克和、媒创中心主任李厚庆、还有年轻有战力的发言人群等。
蔡英文的竞选团队年轻化，每打一次选战，竞选幕僚就往下一世代寻觅人才。2009选新
北市长，发言人群罗致政、萧美琴等，后来下放地方基层立委选举；2012总统大选，陈其
迈、蔡其昌、庄瑞雄、徐佳青，不是选立委、就是未来也是接班梯队一员；这一次启用更
年轻的70世代发言人群，未来更上层楼可期。如此有步骤提拔政治人才，民进党已形成有
序的世代接班态势，当然，资深的政治前辈在“长江后浪推前浪”的自然交替下，逐渐淡
出政治核心。（陈恒光编）
【中央网络报】
http://news.sina.com.tw/article/20150831/15070009.html