http://womany.net/read/article/4762
请感谢，愿意在台湾生小孩的妈妈们
by 陈安仪 2014/06/17
womany 编按：
在台湾的妈妈们，常常让我们觉得好心疼，因为他们一个个都必须像是铁打的金刚。生完
孩子还来不及做月子，就被繁忙的工作召回职场，新闻中时常可见妈妈请了育婴假，不但
未给薪、更被降职的情况。反观在瑞典，一对夫妻每生一个小孩，两方都可享有16个月的
带薪产假，爸妈可以安安心心的陪伴孩子一起成长...（推荐阅读：喂母乳有多辛苦？三
件你一定要知道的事）
前两天和一个以前的媒体同业聊天，谈到以前有一些没小孩的主管（不管是男性、女性）
，看不顺眼有孩子的同事早点工作完回家，经常借故找人麻烦。就连我自己，也曾遇过主
管在我生小孩、做月子期间，来电要求我“反正你在家也没事，可不可以帮忙写点稿？”
这种离谱的状况。
我有一种深深的感慨，觉得在台湾，生小孩的女性总得不到该有的支持与尊重。
上星期，我参加公视的“NGO观点”录影，谈的是新北市这次新上路的“公托政策”。当
然，与会的新手父母、学者、官员，都对于政府与民间企业合办、便宜又安全的托婴机构
报以正面评价。但是，广设托婴机构，就能解决妇女的托婴难题、让大家愿意生育吗？
我认为，答案是否定的。
当一个妈妈，有谁愿意生完孩子之后，把小孩早上七点就丢到育婴机构，晚上七点才接回
家，好像一个只负责生孩子的机器？
当一个妈妈，有谁愿意生完孩子之后，工作、家庭两头忙，被迫变成一个蜡烛两头烧、严
重睡眠不足、工作超时的超级玛丽？
当一个妈妈，有谁愿意生完孩子之后，看着孩子下课后只能待在安亲班、才艺班，三餐都
吃外食、便当，成为一个“老外小孩”？
当一个妈妈，有谁愿意生完孩子之后，成为一个老板眼中不中用的员工、孩子眼中不敬业
的妈妈、先生眼中没情趣的老婆？（同场加映：写给妈妈的告白信：亲爱的妈妈，你可以
不坚强）
我认为，如果台湾的社会、企业、大众观念，仍然停留在“你的孩子只是你的孩子”
，而非“你的孩子也是社会的资产”，那么，台湾妇女的困境就永远解决不了，生育率就
永远不可能提升。
因为，很多没有小孩的人，他们不会想到：三十年后，是现在需要照顾的这些小孩，占据
国家主要的劳动人口。
因为，很多不体谅妈妈们的上司们，不会想到，三十年后，是现在这些需要照顾的小孩，
要负责照顾你的健康、服务你的生活。
因为，很多单身贵族，没有预料过，三十年后，是现在这些愿意生小孩的妇女所生的孩子
，将成为社会主要的税收来源、经济支柱。
因此，为人父母者，需要早点回家陪伴孩子，为了教育出未来身心健全的青年人。
因此，为人父母者，需要给予孩子温暖而完整的家庭，好让未来的社会栋梁，长大后对社
会有正面的贡献。
因此，为人父母者，需要多花些时间，教导养育孩子，让未来的主人翁，成为有创造力的
科学家、有医德的医护人员、有热情的黑手工人、有良知的厨师、有操守的政治人物、有
魅力的艺术人才。
而他们，将是你未来老了之后，拥有美好生活的重要因素。
因此，社会大众、企业老板，应该有个共识：生孩子的妇女，需要你的支持。
点下一页，照顾孩子不该只是妈妈的责任
她们需要好好做月子，喂哺母乳，养育出更健康、不会浪费健保资源的下一代，
她们需要育婴假，回家照顾幼儿，让宝宝在有安全感的母亲怀抱中长大，而非冰冷的育婴
机构。
她们需要弹性工时，早点下班教养学龄儿童，关心他们的成长方向，而非将孩子丢在安亲
班、才艺中心。
她们需要社会大众的支持与谅解，在工作与家庭中取得平衡，成为一个健康的好妈妈，而
非鞠躬尽瘁、死而后已。
育婴机构，真的只是其中一小环，一个不得已的替代方案。
因此，请感谢愿意生小孩的父母，当她怀孕时，请体谅她的不适，因为她正在为你的下半
辈子受苦。
因此，请感谢愿意生小孩的父母，当她（他）需要回家照顾生病的孩子时，请不要给她脸
色看，因为有她，你的后半辈子才有希望。
因此，请感谢愿意生小孩的父母，当她（他）需要早点回家订正小孩的功课时，请不要为
难她，因为有她，你的垂垂老矣的人生才有色彩。
因此，请感谢愿意生小孩的父母。当他们在公众场合不小心打扰了你的安宁时，请给予他
们多一点的宽容，因为他们正在做你父母当年所做的事。
请感谢愿意生小孩的父母，尤其是愿意生小孩的妇女。（同场加映：孕妈咪高妹：快乐的
妈妈，才有快乐的孩子）
只有当每个人都体认到这点，我想，生育率才有可能提升吧！
以下附录一位公视观众“惠闽”的来函：
大家都沸沸洋洋的讨论，如何给予有孩子的家庭，安全、品质良好、收费合理的幼托机构
？如何让适合孕育子女的人敢生孩子？
陈安仪小姐却提到了给妈妈“缩短工时”，让妈妈也可以安心回到家里、接手照顾孩子。
记得多年前，英文作文考试题目是“Home”，当初大家热烈的论及许多考生写成了“
House”。题目的“家”是有情感交流的地方，而非是家的那个“建筑体”。
但是现在看来，现在许多的家庭，不就像一个上了锁的储藏室？每天没能在餐桌上一
同享用早餐的父母子女，出门上班、上学，父母工作到很晚，过了晚餐时间，才将在外漂
流多时的孩子接回家，回到家洗个澡，大家早已精疲力竭，上床睡觉...然后又是另一天
。
孩子跟父母的互动剩下什么？许多职业妇女没时间跟孩子一同享用晚餐，更有许多爸爸一
年到头，在餐桌上的时间没几天。（推荐阅读：全家人一起吃饭的重要性）
现在的孩子、青少年大家都说他们难搞、问题多...大家似乎没认真想到，当孩子嗷嗷待
哺的时候，在他身边的是谁？当孩子生病想请假在家休息时，父母们还是只能忍着心伤、
不舍，强把孩子送去学校。
大家似乎把可生育和适合生育的人当成工具，当成了“生小孩的工具”，要他们为国家“
生小孩”，然后再帮他们养小孩（好似未来科幻电影的剧情）。“家庭教育”在哪里？记
得唸书时，曾经提及家庭教育、学校教育、社会教育...好爽朗美妙的口号！也好讽刺!真
的很希望“家”是能有欢笑声、饭菜香...而非像是可上锁的储藏室，只剩下洗澡、睡觉
、换衣出门的功能。
在孩子成长的阶段，“家庭的功能”不能省，那些互动、成长是“便宜”、“省钱”换不
来的。希望陈安仪小姐提到的这个观念跟想法该被更正视，希望有更多人支持。（推荐阅
读：新女性之声！家庭主妇的时代来临了）
==============================================================================
今天看到这篇文章 有一点感想
我觉得这种事情是一体的两面
内容的主题是关于生孩子这件事 但其实整个过程就是整个社会运作的缩影
所以说 与其说是在讨论生孩子
我到觉得是在讨论整个社会的运作 和整个社会的价值观
当我们在抱怨弹性工时和长工时 和有限薪资调整的时候
他所反应在客户端的是随时完整的服务和相对更廉价的售价
平常当我们自己是客户端在考虑别人的成本的时候
台湾人习惯只考虑材料成本 却严重忽视服务的成本
即使是10%的服务费 都时常会受到客户抱怨太过高昂
然而同样的服务在欧美 时常是15% 甚至有时会到50%直接包含在售价里面
所以当销售者受到来自消费群对于要求降低服务费用
同时不断要求提供更好的服务和更长的服务时间的同时
结果就是反应在台湾的劳工必须工作的时间更长 同时收到相对更少的薪资
这样的现象反应在整个社会的各个方方面面各个角落
例子实在太多 所以就不赘述了
另外许多人认为这是老板的收获分配不均的问题
但是就我的了解 这种严重状况基本上还是少数
比较大的问题还是在全球性的经济不景气 同时台湾对外贸易的失利
导致台湾整体的收入相对无法提升
以至于老板必须从各方面压缩成本以维持获利的问题
不幸的是 一般当要开始压缩成本的时候 通常第一个压缩的就是人事成本
所以整体来说 我认为这是个整体结构上的问题
当环境非常景气的时候 通常大家就不会去检讨各方面的问题
所以当现在面临景气不佳的时期
其实正好是台湾整体社会检讨各方面同时改革进步的时机