※ 引述《fjack (fjack)》之铭言：
: 你知道老板怎么看年轻人?
: 新人来,给22k,要干就做,不干就算了
: 因为现代人,呷碗里,看碗外.. 外头有好机会就跳,工作累就跳,不开心也跳
好机会不跳?继续领你的低薪?
工作累不跳?等你遇缺不补到我过劳死?
不开心不跳?等最后忍不住一起同归于尽?
重点不是员工碗里碗外，而是这个环境留不住人。
我只看过把地狱包装成天堂的，在台湾竟然有人嫌火坑里留不住人?
: 老板把员工当过客,现在早就很少有员工愿意跟老板一二十年了
: 会留下来的,都是走不了的... 外头找不到更好的之类..
: 就算再用心培养,之后还不是离开..年轻人说老板自私, 自己股子里自私也
: 不输老板!
你给的少，福利少，还扣假，龟龟蛇蛇一堆就是要扣钱。
是会有什么忠诚度能培养出来?
开业界最高薪，马上忠诚度爆表；问题是老板你有这个卵蛋吗?
: 你看看各家厂为什么要分季奖金, 年终还不能一次领,有的还要绑约!
: 因为都是把员工当贼, 人很现实,领到钱员工就跑了!
: 老板怎么不防备? 这种员工还占了多数!
我第一次听过天堂留不住人的。
: 新人来产值低就算了,付3个月薪水训练,训练完人就跑了
如果这份工作什么都烂，除了累积工作经验外没别的，自然流动率就高。
在国外，流动率高是因为竞争力强；你的成绩对不起我给你的高薪，我就找更好的。
在台湾流动率高，是因为这地方是火坑啊。
: 身为老板你怎么想? 也不只年轻人这样! 三四十岁中年失业
: 的也差不多情况, 人都是一样自私!
我还没看过有哪个地方是条件好还流动率高的。
都是好康留给自己人，缺还没开出来就一堆厂内员工的拜托给吃掉了。
自然有些地方因为客大欺主，员工成为派系而胡乱来；但总的来说，都是形成强悍
而有效率，敢拼愿意加班冲的团队。
大家都知道，这么爽的地方真的不多，所以超级拼的。