我现在越来越好奇柯文哲的市政小组到底有多大的本事，可以轻易地让柯文哲改变
竞选时的承诺，连选举支票直接跳票都没有关系了。
未来柯文哲是否会变成一个完全被身旁各种小组控制的傀儡，这次小内阁的人事过
程，恐怕是很重要的一个关键。
http://blog.twimi.net/2014/11/blog-post_20.html
柯文哲向在场原住民承诺，未来台北市原民会主委也会以遴选方式选出；各局处业务
若有涉及原住民事务者，都属于原民会的业务。他说，台湾是多元生态的岛屿也是多
元文化国度，要把原住民文化视为台湾文化的一部份，也丰富了整个台湾文化。
http://newtalk.tw/news/2014/12/12/54709.html
会后媒体询问原民会主委陈秀惠是经过公开遴选而出？柯文哲说，当时是按照有参选
过市议员、立法委员的名单中，由市政小组提名2位评选，接着直接interview(面试)
，按照面试结果打分数，并没有直接组遴选委员会。
https://www.facebook.com/taipei.civil/posts/341584016028052?fref=nf&pnref=story
不受重视 恐成橡皮图章 原民拟辞市政顾问
声明稿 2014/12/11
我们因认同柯市长“开放政府、全民参与”的理念，于选前接受邀请，加入市政顾问
，希望能将这个理念落实在原住民族事务上。无论是国际人权公约、我国宪法及原住
民族基本法，都要求政府的原住民族施政，应依据原住民族意愿，这与柯市长“开放
政府、全民参与”的理念不谋而和。
对于台北市原住民的政治参与、教育文化、卫生医疗、经济就业、居住及社会福利，
与其开出一张又一张不一定能兑现的支票，或往往看得到却吃不到的福利政策，不如
开放让原住民市民来参与决策，依据他们实际的需要与优先次序，来予以实施。也在
政策参与的过程中，促成族人公民素养的提升。
我们期待“开放政府、全民参与”的理念，首先要在原住民事务委员会主委任命人选
上开始落实，并以此联名提拟了遴选机制之政策建议，以民众参与、公开遴选的方式
产生。由于无前例可循，我们也提出，遴选办法应公开征询原住民意见，兼顾实际状
况而调整，第一次办理或可采较精简方式，我们也顾虑要在就任前完成，有实际上困
难，可以先指派代理或任务型主委等方式缓冲处理，一方面不会影响既有业务，一方
面不受时间压力限制，好好地把民众参与的公开遴选做好。
然而，柯市长这段时间未曾与我们几位原民政策顾问会面咨商、征询意见。据了解，
柯市长已经自行推动选聘工作，将直接指定人选。我们担心若是黑箱作业，不但有违
柯市长所揭示的理念，造成原住民政治资源的边缘化与垄断化，且有违原住民社会长
期以来，盼望政府尊重民族意愿来施政的期待。
身为受邀的市政顾问团成员，却未得到实质咨询，所提政策建议亦未获任何回应，包
括原民会主委人选之推荐程序及处理情况为何，都无从得知。我们深感不受重视，若
原民市政顾问成了没有功能的花瓶及背书的橡皮图章，我们将考虑公开辞去市政顾问
职务。
连署人
汪辉辉 邹族 师范大学地理学系教授
欧蜜‧伟浪 泰雅族 台湾基督长老教会原住民宣教委员会干事
伍杜‧米将 阿美族 台湾原住民族政策协会理事长
高振蕙(利格拉勒‧阿邬〉 排湾族作家
萧世晖 汉族 台湾原住民族部落行动联盟执行秘书
金惠雯 汉族 台湾原住民族学院促进会执行长