http://www.chinatimes.com/newspapers/20141214000253-260102
准台北市长柯文哲相信“众人智慧超越个人智慧”，预计至少近1／3的首长都会透过遴选
制度产生，而非他直接任命。柯选前宣示，文化、教育、劳动、环保和社会局长公开遴选
，向外界征才；选后又增加研考会主委、财政局长、资讯局长、客委会主委，总计北市小
内阁中有9个单位的首长都要遴选。
劳动局长 风波不断
但从人选、遴选委员会组成，甚至是投票方式都引发争议，过程并不顺利；当中造成最大
风波的，就是今日开放民众票选的劳动局长。
选后，“宋柯会”时，亲民党主席宋楚瑜建议柯必须任用3位幕僚，其中一位就是研考人
员。当天晚上，柯办即释出要公开征选研考会主委，目前已截止报名。柯文哲曾表示，本
来想请人推荐就决定，内部讨论发现这个位子实在太重要，干脆向天下征才。
柯办13日公布财政局长遴选办法，透过自荐或推荐报名，期限至15日晚上12点为止。随后
经书面审查，3天内选定1至3人面试，并从中决定人选。
教育局长 含泪用人
柯文哲日前表示，找人遇到困难，财政、资讯局长都要公开遴选，未来将公布遴选委员会
名单。另，也已组成客委会主委遴选委员会，成员共13人，17号提出候选名单。
内部人士指出，第一位由遴选委员会投票选出的教育局长汤志民，其实并非柯的最爱，在
柯的抉择下，尊重票选结果，割舍了最爱。据了解，教育局长遴选委员会由报名52人中选
出2人，柯也先对2人面谈后心有所属，当场遴选委员即劝柯：“就挑你自己喜欢的吧！”
柯坚持要把游戏规则走完，进行票选行动，不料，汤的票数超高、柯心中的最爱屈居第二
，当场柯做了招牌动作“搔了下头”，停顿约90秒，柯做出“尊重委员会”的决定。
遴选委员表示，就曾劝过柯，遴选适度即可，不必含泪用人，毕竟政务官是要与你（柯）
相处的人。
遴选制度 问题不小
遴选制度带来的问题，不比“市长指定”要小。像劳动局长从公布遴选委员名单起，就有
遴选委员多数是工会代表、劳工不擅用网络投票等争议。进入遴选程序后，高呼声的人选
纷纷“落马”，让外界跌破眼镜；进入决选的5人，又有2人遭“起底”决定退选，最后补
上第六、第七顺位者，风波才暂时落幕。
柯文哲称制度没办法一次完美，劳动局长遴选是尝试做直接民主，结果“弄得鼻青脸肿”
，内部要检讨很多。但对于候选人退选，他认为“政治的猎杀行动太可怕”，更可能导致
社会无法建立“认错”风气。