一个行政工作
一个开35K的台大生
跟一个只要25K的科大生
你会挑哪一个？
假设台大生能帮你把事情做到95%完美(符合信心水准)
科大生只能帮你做到80%
你会挑哪一个？
如果你的这个行政工作
就是接电话、打文件、做简报等一般文书工作
一个月多花10K，少了15%的怨气
一个月少花10K，但得忍受多15%的怨气
你是老板，10K的边际效益值得你花这个钱吗？
反正都是大学生，出去不要讲是哪个学校的就好。

台大生不见得比较会做事

没有台大品质就请他走路阿

老板心态 再请一个台大生 不过降5K

至少台大品质不错的机率比较高

其实要调好人材 还是要用好的HR挑错人实际上面试的也有责任

那也要看是什么系的 如果是那种整天228的台大系只有60%

看些老板的面试测验方式根本跟挑人材还有很大的差距

这就是为什么要有试用期 面试当下是可以演的

连管理都要自己来就没办法啦所以都靠中小企业的话 那发展也就只能如此

虽然说日本与韩国的大学毕业生也很难混 但是人家收入还是碾压我们....现在我只能建议我的学生出国发展或考公职了....

怎么个碾压法?货币换算后的结果?

日韩大学生应该没有台湾大学生这么廉价广设大学后 根本不是同一个层级的

我觉得比全部大学生不准 拿前25%来比可能比较准

如果是物价我倒觉得还好 房价才是真正的差距 光租屋就能吃掉近一半的薪水

韩国大学毕业生起薪是台湾近3倍，两国物价水准有差这么多吗？

韩国大学毕业生起薪是台湾近3倍??可台湾的GDP并没输韩国三倍之多耶,还是说只有大学生特别惨啊 XD

简单算数 就算物价也是我们的三倍~ 但可以存得钱也一样是三倍啊~~

近3倍的新闻是这样写的啦~~ 不过那只有比应届毕业生也许中壮年劳工的收入差距比较少？

韩国新鲜人收入5~7万左右啦 真的追上日本了 不过管理职日本就明显高了 所以有韩国人说因为管理职薪水不够高害韩国年轻人都没动力往上去拼另外GDP跟薪水本来就不是正相关 台湾二十世纪末到现在

你们都错了，台大最的的问题是... 待，不，住作没多久就 "这家公司跟我原本想的不ㄧ样"台大人都比较有自己的想法，这点才是台式企业留不住的主因并非批评台大，这是老板没跟上时代的问题我说他湾最糟糕的就是把人才当狗用的现象

基本上要和日韩比就只能比前头，毕竟人家真的能出头的也就那几个大学的

韩国三倍是指顶尖大学毕业的

韩国新鲜人三倍,就像台湾台清交成毕业进台GG的等级一样

所以就是要拿台清交成来比啊，现在一堆人在比都把稻国立真远也拿来比，那被屠杀一点也不意外讲错了，是稻德国真远