基本工资就算涨2倍又如何 个人出社会的经验觉得没什么意义.....
台湾的企业很真的很容易应变 现在普遍企业都在缺工 常态加班
企业如果开出天天12小时的工时 资本涨薪资两倍又如何?
这种工时你会领不到基本工资的两倍? 不信的话可以看看保全业就知道了
与其争取基本薪资还不如争取休息时间应该要也计入薪资才比较实在
看到一些国营企业工时八小时就是真的是一天八小时 不像民间企业工时八小时
结果一天的工时是九小时 那一小时还不计入薪资.......
一天工时12小时结果真正领到薪资的也才10小时 加班费计算也是一样
用30天去算而不是扣掉休假日 这个就差有够多的
每年一直吵基本薪资真的很无聊 出社会这么久谁要跟你领基本薪资
真的担心领基本薪资的生活 倒不如把贫穷线放宽 经济有困难的就申请补助
每年吵这个没有一次有加到薪水过的 而且时薪120也早就出现在市场上了....

啊，保全每天干12小时只能领两万四喔你讲那种可以领到两倍基本薪资的不是驻卫警

我们南边很多薪资都是扒著基本薪资边缘的说

保全每天干12小时只有2万四? 这种工作可以不用做了我身边几乎工时12小时 领基本薪资的人真的很少见所以我比较在乎休息时间应该也要算入薪资

只领基本工资的大半打工族吧 不过底薪基本工资拼加班费的工厂作业员还蛮多的...

工厂的底薪其实也没跟基本薪资在走 所以涨也没用

多少都有连动啦 只是这种无感的涨幅 还是缩工时比较有感 其实我觉得我们这一代对金钱的欲望没婴儿潮那代的高比较渴望多一点的休假...

休假的问题感觉比调薪更难的样子...

不好意思，中南部的保全业真的有一天12hr月领24k

给楼上 新北市就有了啦...

封测厂OP都比那个多太多了比起这些东西，教会全台劳工低于基本工资或没有劳健保的工作不要去做更重要你觉得基本工资涨也没用，那休息时间算工时有用吗？

就身无一技之长，只得干保全啊有一技之长我还干保全干嘛

封测厂OP我怎么也觉得不需要什么一技之长

保全通常底薪算1819k.加班四小时都直上2628k吧?通常值到24k,代表他值到非常安稳的小型社区或华厦整天待在那里没事干领到24k.对的起这种工作了如果加入豪宅或公司.价格都不会只有2xk.

中钢门口24K，台积电门口也是24K XD整天查车查到累死还是24K不要从台北看天下～你那个是台北的价格～

被公司坑了吧XD

南部以前还有312HR（月）领24K的血汗价

看来这也有南北差距了(滚动)

南部保全正常工时的话，一个月是21（扣完劳健保）啊 -_-有些公司还很佛心的帮你扣劳保的6%，原来应该是公司出的与其搞那个最低薪资，不如严打违反劳基法才是真的

之前在拉豪宅的线都有问.价格绝对不只2xk啊....

我看南部劳工才是顺民吧！待遇明显低于资本工资的也一堆人做

还是桃园小型的保全公司....

好宅薪水就很高，但是要求也很高

深蓝你讲错了6%是劳工退休金，不是劳保

又要身高高又要年轻，老头干不起啊

我问到的价格就差不多这样.只能说南部不意外?

6%可以自行决定不提拨啊....只是南部应该也不意外?

不是啦，就是公司应该要出的，结果他从你薪水里扣

雇主强制提拨6%，劳工自己也能提拨6%，提拨的部分可以不用缴所得税

劳工的部分提拨0-6%都可以所以我们退休会有两笔钱，一笔劳保年金，一笔劳工退休金，前提是到时候还没破产的话

所以像我们小公司南部的缺相当诱人啊....虽然会被踢来踢去.不过至少薪水都在35k以上明年开始要变全面试制.欢迎年轻小弟弟来报考(误)_

蛮不错的新闻

事实上台湾只要落实劳基法劳动条件便可大幅改善

保全是算时薪啊 Iser1ohn

快选举辣，政府最会搞这种贿选的事