造成二十多年来薪资成长缓慢的因素有很多，我觉得比较重要的因素有：
1.周休二日,工时缩短
2.全民健保开办,企业增加支出
3.劳退新制开办,企业增加支出(过去旧制劳退,大部分企业主都各显神通赖掉这条支出)
4.大学以上学历者供给爆增. 近年来大学毕业生年产数量是二十多年前的4~6倍,当年
考大学是叫做"挤进大学窄门",现在是只要有钱(或愿意背学贷),人人都可以混到
一张大学文凭
5.全球化浪潮下劳力密集产业外移;环保意识擡头,高污染行业也出走
6.内需市场太小,2300万人的市场真的就是没办法提供那么多大学以上职缺
7.台湾年轻人不愿意从事蓝领工作,即使收入可能比基层白领高很多
8.低价为王的消费文化. 商品/服务涨价就一堆人靠腰,倒逼企业去挑战cost down的极限,
这种情形下企业常常把用人成本也cost down了
再谈到大学生起薪22K的问题. 本人工作中接触了不少28岁以下的年轻人,其中佼佼者
并不会比五六年级差,甚至可说更为优秀. 窃以为还是因为大学门槛太低了,毕业生
素质良莠不齐,一堆假货鱼目混珠,这些假货拿22K工资我认为完全合理,但是这就
一起把真货也拖下水了. 不过真金不怕火炼,有实力者英雄不怕出身低,在好的公司中
必然会很快展露头角