有几点想法提供参考。
首先是企业进入外地大都会使用当地薪资作为参考依据，而非本地薪资。
这有很多因素，除了招募/吸引人才以外，也还有当地法规的问题。
譬如日本东芝去美国设点，薪资将会以当地水准为主。
又如台湾某纺织业去越南设厂，并不是依照台湾薪资为准。
所以大陆企业来台除非干掉所有台商，不然要联合垄断压低薪资是相当困难的一件事。
我认为并没那么可能。
再来是提到的大陆企业财团化，这在我眼中很难说是如同西方一般“财团化”。
毕竟在大陆经商除了经济底子、与实力要好之外，更重要而且非常之重要的是政治关系。
也就是不管企业多大，多少都有点政府在背后的影子。
与西方的自由贸易市场还是有点区隔。
那教授的疑虑是：“人家地大钱大，我们中小企业拿什么去跟人家拼？”
在这个问题上有个盲点，那就是拿我们中小企业去和对岸财团做对比相杀了。
至少这个对比要清晰清楚。要拿对岸的中小企业来比。
这边的中小企业要依照资本额规模来对比，这跟战车对比一样，要看吨位嘛。
不然就像VK30.01H明明是中战硬是被插在重战的厂同样血泪阿。