http://www.chinatimes.com/newspapers/20140114000395-260207
每个人进入职场之初，都因不会做、不熟悉，而会努力学习。逐渐学会、熟悉以后，有些
人以为这样便能应付工作，学习意识减弱，心态变得安逸，无视内外环境变化，使得工作
内涵早已不同，而未积极分辨差异、调整做法；而是依样画葫芦、不动脑筋的用老方法去
做。
这种人有的是因为个性追求安逸，不知不觉陷入这样的情境；有的是本身存在负面思维，
认为工作就是应付了事，多做没好处，能轻松、偷懒就是赚到了，还窃笑别人很笨。
世界在改变，社会在进步；企业为了竞争与发展，更会积极提升，以超前世界、社会的变
化。
倘使提升速度只是持平于世界与社会，甚至较慢，很快就会被淘汰。而且，变化是渐进、
不易感知的，若是累积到足够大的变化才去因应，往往已失竞争先机。
因此经营者必须具备敏锐的观察洞悉力，才能预知改变、及时建立新的能耐，面对竞争；
否则就会时不我与，想要改变也来不及。
个人也是相同！若不亦步亦趋跟随企业的改变而改变，一开始尚不感觉有何差异，一段时
日，就会感觉做事越来越不顺手，经常没能把事做对，主管对你的关注愈来愈多，甚至给
出警告！到这种地步，你已严重的落后与脱节。
假使你还不自觉，一味怪罪他人不配合、主管有成见，那注定没有改善的可能，将无法胜
任工作。
或许你会选择离开公司，用依然能找到工作来反证问题不在你；但假以时日，若非上述情
境重演，就是该企业也因为无法与时俱进，经营不善甚至被市场淘汰。
所以，个人只要不与时俱进，就会渐渐落后；落后差距大到企业不能忍受，就会被公司淘
汰；倘使依然故我，再换工作也只能在条件更差的企业，才有容身之地。一而再，再而三
，很多人可能不到50岁就再也找不到工作了。这就是全世界共同面临“结构性失业”的原
因。
（本文作者为联强国际集团总裁兼执行长）