前公司每月计薪是看期间来计算，例如三月是2/26-3/25 四月是3/26-4/25

而我4/15就离职了 共工作21天

依之前公司计算日薪的方式是全薪/30天，再扣除病假事假应扣除的薪资

可是此次因未做满一个月，人资计算日薪方式却是用全薪/31天*21天=应付我的薪资

其余的事假则是/30天计算=应扣薪资

目前已有跟人资反应薪资跟我计算的不同，人资回复我说因3/26-4/25期间共有31天，所
以是用全薪/31天

如果依此逻辑那三月期间2/26-3/25只有28天，不就是全薪/28天计算吗？

我昨天有再次跟人资反应了，可是目前都没有收到回复...

想问各位人资，前公司这样的算法是正确的吗？

谢谢各位！

人资说的其实也没错

法规上用30天或当月的天数都可以，跟员工约定好就好，看入职契约有没有载明，或员工守则规范的文件

那家公司

https://i.imgur.com/5VU4v8N.jpg如果薪资除以31来计算，那事假扣钱也应该除以31计算才对

如果他扣事假薪水时也是用除以日历天 那他这样就没问题

正常状况底下，月薪换算日薪与时薪的规则都是用一个月240个小时去算，所以扣薪的规则都不会变，包含你离职当月不满30/31天都是；而到职/离职当月，都会按照你实际在职天数计薪， 一个是你这个月在职几天可以拿几天薪水，所以是21天，但你事病假扣薪还是依月薪/240小时去换算你的一天该扣多少钱，这并没有冲突。

明明就冲突，未足月算日薪跟请假扣薪计算基准就是要一致，看一下上面的解释函令好吗？