大家好
我女朋友是法律系前三志愿学士毕业，
目前毕业2年多，这两年有考国考，不过目前不打算再继续考。
最近想从事人资，有一些方向，但不知道哪一个走法比较好，所以想问问版上的大大
目前生涯规划中没有考人资所这个选项，所以暂不考虑。
目前规划有：
1. 考人资证照：但要花万把去上课跟考试，有点吃不消。若cp值高的话会考虑
2. 从事人资助理慢慢爬：薪水不到30K，在新竹应该偏难生存
3. 直接广投人资工作：没相关学经历可能比较难
我听说 1 对于 3 帮助蛮大的，但爬文又好像不一定，
因为存款不高，花个万来去考个证照蛮吃不消的，但如果可以直接走人资当然不错
最差的可能是考了还得从人资助理慢慢爬
我认为她目前的优势有：1. 法律背景 2. 英文蛮好的（多益800多分）
目前欠缺人资相关知识以及证明，所以我自己觉得考证照不错，但就不知道实际作用如何
不知道大家觉得如何？

1.法律背景不一定熟劳基法没经验又要求薪资的话我觉得不太可能 另一个选择新创

她有没有先研究或思考一下，想走人资的什么function?广投不是不行，但是光在履历的撰写上要如何自我行销这就是首先要面对的问题~我自己觉得不同function需求的人格特质跟专业都不同考证照大概就跟学历一样，比较能拿到入场券，但不是保证(突然觉得自己讲了废话.....

我如果只是找个助理证照当然不会是必要条件你要担心的应该是法律系前三志愿投人资助里有没有面试机会

还是可以考虑读研-人资所，有点再洗学历或专业的方向，如果真的决定走人资这条的话

法律系毕可当法务 英文好可攻专利法规 薪水都比人资好~如果你只看薪资的话~法务助理年资未满一年 薪水平均38K左右 为何她想当人资?衷心期待台湾多点有人资概念的人当人资 别再染黑人资了如果你女友要当人资~希望她是真的懂自己的角色和任务!让台湾企业好好任用人资 让人资发挥功能才是社会的福气

学士毕，即使是所谓前三志愿的法律系，好一点的科技大厂也不容易有机会，还是先找一般的人资助理或法务助理，搞清楚兴隆志向，再唸人资的在职专班

推dayend大

多益800在这个年代不算优势...觉得她只能从人资助理开始或看能不能找到愿意栽培新鲜人的人资专员缺，去个有规模的公司HR部门多做多学多观察待个两年，之后再跳更好的

法务有更好的选择吧

先做功课 了解人资工作内容再来讨论吧......没经验 没存款 又不懂实际做啥 也没有先研究 一堆问题。 好好思考问题在哪 如何解决 或 如何执行达到目标才是重点举例而言 先从事相关工作 了解实际状况 同时赚钱存钱 研究特定证照是否必要。网络资讯发达请自行做功课后 提出具体问题请益才能对症下药不是吗......

比起证照跟背景，人资还是比较重视实务经验，毕竟每个function 所需要的人格特质跟处理手段都不同，连思维都不同（微观or宏观），仅凭法律背景其实连一个function可能都做不好，如果只有证照也只能说明你的知识有达门槛，但怎么运用还是需要经验累积，因为人资需要做的是成为桥梁，而不是单纯的甲方或乙方；至于还要要求薪资的话，还不如朝法务走，薪资的行情还比较好一点

HR不是老板的亲戚，或是股东就可以做了?而且还比法律系大?

如果想投新竹科技业HR,建议还是拿个人资所学位

可以考虑去上最初阶的课程 所有function都讲一点那种那种课程也有很多非人资想转行的人去上 可以当作了解一下人资工作内容 重点是花了钱上课 每个老师都给他问到饱我感觉她比较像是没办法继续走法律 只好走人资 但真的适合吗? 连有那些function都不了解的情况下?证照这种东西只是用来展现企图心而已 远远比不上学历

建议去读人资所在职专班较好，人脉远超出证照。

我是从员工关系、劳资争议、工作规则做起，之后开始转招募薪酬，绩效管理，这些层面都要熟悉人事相关法规。如果可以进大一点的公司，很多会补助教育训练课程费用，到时候再把照补起来就好。现在去上人资的课程，但没有实务经验，很浪费时间也不会有什么收获。薪资的部分刚开始真的不多，但是如果英文好法令熟，跳外商薪资要破百真的不难。

考乙级就业

最好是“考证照大概跟学历一样” 差多了好吗

不建议先考证照，先累积经验，进修的话先从劳基法/就福法/劳保劳退的规定先搞懂，目前市面上都有一些课程

毕业才两年多还很年轻是极大的筹码，如果思考过也确定想要走人资了，非本科建议先从大公司的人资助理开始，先从旁累积一点经验，然后找在职人管所补足自己学术上的人资管理思维+文凭，再看是否有内转或是外找管理师的升级机会。