我不是人资专业所以不是"前辈"，
以下只是提供个人观点，参考即可不同意也无妨：
※ 引述《imshing (塞莉雷)》之铭言：
: 各位前辈好，
: 公司是传产一般工厂，
: 最近在找一般采购人员。
: 因为职务简单，
: 工时单纯绝不加班，
: 所以薪资不高。
人资在招募工作时，我相信有对内聚焦过才能相对明确地对外找人。
然后就靠人资招募者的企业形象文宣能力进行招募发布、找寻各种招募平台与
活动媒合，于是首先要说，真正有在了解人资这个职位带有的功能的工作者，
会逐渐理解人资不只是行政职，还是第一线的企业形象文宣曝光者，带有宣传
企业品牌与企业社会责任的能力。
接着来看看贵公司对于职位的聚焦方式，请见上述您的说法。
这个陈述确实有提到一些贵公司找这个职位人才方向，如：
"一般"：贵公司定位为"一般"传产工厂、"一般"采购。
容我直白地问，贵公司开这个职位是只要有人来即可吗？
如果不是，我真的要说，真相是每一个职位都有其专业、都不一般，才会需要
有人资来协助企业招募与面谈，这个陈述，即便没有刊登在文宣上，但如果面
谈的过程里中心思想如此，那只要是对自己的职场生涯有点想法、知道自己确
实有能力、期待发展的劳工而言，都是比较差的选项。
另外，老实说除非是待培养的采购助理(白纸)，否则我没看过比较成功的公司
用的采购很一般的。我所知道的采购在做的工作大概是这样的~
有功能的采购，是要很了解自己任职的产业的上游、下游产业链，
与市场需求。要有能力了解公司制造出来的商品的市场营运能力，
运用适当的采购手法和策略，去采买供公司运用的材料。
因此，要有蛮厉害的市场手腕也要够了解业界人脉，才能找到好
的、品质良好的、可以长远合作、供物量稳定的供应商！
我不了解贵公司要的跟我理解的采购相比起来多"一般"，不过上述那些东西确
实是身为采购必须具有的能力，而这些能力连带出来的"操守"，也就异常重要
，所以，采购这个职位通常跟一般内勤相比，都不会太低薪，因为这工作是个
除了对内，还要对外也八面玲珑、有能力恩威并施的人。
建议，重新思考职位本身的需求。
如果只是要行政，打打单、接接电话，那就找采购部门行政助理、打单人员即
可，硬冠以"采购人员"职称没有帮助。
: 我知道也许是薪资关系导致投递率低，
: 向主管反应可能要改善薪资才有可能更多人愿意投递履历增加面试的机会。
: 但无奈公司有一定的天花板，
: 不可能调高薪资配合所有求职者。
: 已在各大数字银行及就业服务站、社群网站都刊登过，
: 但还是一无斩获。
: 尤其说好来上班的当天被放鸟好几次，
: 更别说来上班两天就不告而别的。
: 已经找了一个多月，
: 搞得每天都好忧郁，
: 心情很差，
: 完全不想上班，
: 也想说干脆开自己的职缺算了。
由于贵公司对于采购的理解很一般，因此原谅我直白，我相信贵公司对于人资
的理解也不会偏离"一般"太远，所以应该是从上到下都还欠缺真正的人力资源
概念的，也就不需要多去提及人资透过招募该发挥的功能，比如说：
透过招募分析呈现公司目前在社会上的薪资竞争力、福利竞争力、
人才竞争力、职务缺口、职能教育方向、未来人才与接班人计划
的超前分析与布署，等等这类事。
所以，你能做的都做了、该做的都做了之后，其他的也就让公司的主事者们自己
在时间里去承担、体会并反思找不到人的辛苦与开始自发性地想要检视、改变即
可，不需要对自己太苛责，因为你被赋予的恐怕也只是很"一般"的招募，不是专
业人资真正在做的事。
即便是很专业的人资，有时候说穿了就是一个类似"丞相"的工作，
得等待"起风"。XD"
很多事情得等到主事者真的懂了，才有机会做，在有机会进行改变之前，能做到
的都做了，也就不用对自己苛责了。