各位前辈好，
公司是传产一般工厂，
最近在找一般采购人员。
因为职务简单，
工时单纯绝不加班，
所以薪资不高。
我知道也许是薪资关系导致投递率低，
向主管反应可能要改善薪资才有可能更多人愿意投递履历增加面试的机会。
但无奈公司有一定的天花板，
不可能调高薪资配合所有求职者。
已在各大数字银行及就业服务站、社群网站都刊登过，
但还是一无斩获。
尤其说好来上班的当天被放鸟好几次，
更别说来上班两天就不告而别的。
已经找了一个多月，
搞得每天都好忧郁，
心情很差，
完全不想上班，
也想说干脆开自己的职缺算了。
请问各位前辈，
还有什么办法是我可以试的吗？
先谢谢大家。

只能说，就是薪资，试过很多次了，业务的空缺，请进来了第一个礼拜婚假先请一波然后说过敏体质每个月请7-8天，然后小产要请小产假，又或另一个月有半个月都在请病假的说是有晕眩症就算吃药也会想睡觉不能骑车，可能是我们给假不囉嗦，守法所以也不会说什么，毕竟万一对方就是需要，只是，公司倒是没有说什么，变成同事去跟老板抱怨那些人请假太多，很难运作，采购需要业务跟客人沟通产品的问题全部停滞，后来还好他们后来不是说要搬家就是决定离职好好休养，要不然我们公司的节奏都被迫打乱，后来，直接找认识的人推荐，调薪挖角，就没再踩雷了

薪资无法调整那你就只能调降找人的标准如果你们的卖点是准时下班，那可能要找想兼顾家庭的人

现场台湾市场超好，很难找人，不然找没经验的来训练吧!

可以缩短下班工时,有的多宝妈会愿意来上班贴补家用

好奇薪资是多少

薪资不调 无解

不是你的问题，大环境事求人不调薪就只能找低阶或兼职替代人力

不会加薪吗?采购应该是文组的 多益先要求个900分阿只有香蕉 当然只能请猴子

香蕉？