请教各位版友，亲戚晚辈刚进入HR领域，在问工作该学的东西。
想问问看专业的意见。
我只知道 选训用留，薪资核算，政府法规 这几个大方向。 人力政策太高层的议题就不谈
有没有建议新人该优先了解的?
或者是你部门来的新人，要懂什么才不会扯你后腿?
整理一下目前收到好心版友的建议
1. 政府法规 - 劳基法 / 劳健保规定
2. 招募 - 管道 / 招募系统 / 就业博览会
面试预约、面试接待、签署劳动合同
3. 训练 - 跟课 / 与讲师联系应对
培训筹备、绩效表单归集
4. 进修管道 - CHRMA 人力资源管理协会
任何建议都欢迎，谢谢~

我一年多了，只知道月底月初会很烦，哈哈基本劳基法该有概念，所以建议先研读一下

新人要先注意谨言慎行,不要太八卦,再来看看主要工作是哪类再来学习,不过劳基法基本一定要了解

今日加班:) 考勤大部分都弄好,剩零星琐碎步骤很烦是只要追同仁的出勤异常...有些人很被动...其实也是边做边学欸~~接到什么任务就学,但要看主管愿不愿意花时间来教,如果遇到不愿意教的主管就...还有主管的耐心,像我错了一年了,还是不会太严厉指责XD不过有慢慢从比较大的过失变到比较小的细心度没注意到

细心很重要，谨言慎“营”是不行的

谨言慎行？？细心度真的很重要，但是每次都还是会被抓到小地方（虽然不严重），好烦哈哈哈