※ 引述《fuya101 (@@)》之铭言：
: 各位先进新年快乐
: 如题
: 最近最大的新闻便是华航罢工
: 不晓得如果是各位经验丰富的人资遇到
: 会如何处理这场劳资之间的谈判问题或是有无类似的经验??
: 烦请各位释疑了
: 如果不适合发在此处小弟会自删
在台湾，其实一般事业单位应该很少有机会遇到如此大规模的罢工事件，
主要是因为在台湾合法的罢工，要有两个先决条件，
而且不代表罢工会“成功”，只是可以开始而已。
首先，要有工会的的动员才能串连多数劳工凝结罢工的共识，
依工会法第6条规定，工会的类型分成企业工会（由同一事业单位员工组成）、
产业工会（相同产业劳工组成）及职业工会（相同职业劳工组成），
而这两次华航的罢工事件，其实都是由外部的职业工会所发动，
能成功也是因为空服员与机师的人数较少且产业性质特殊，
才能有效地组织动员，不像其他绝大多数的职业工会，
其实只有帮会员保劳保的功能而已。
至于罢工行动如果要由企业工会来发起，绝对是非常非常困难，
资方很容易就能用各种方式分化工会成员的团结力，
大部分的争议可能在内部协调的时候就能解决，很少会进入到罢工的阶段。
想知道罢工行动中劳方会遇到哪些问题，非常建议可以看看法国电影“全面开战”
（预告片连结：https://goo.gl/iC89TR）
虽然对大部分人来说有些乏味，但该电影其实很生动的刻画出现实的状况。
第二个条件就是依劳资争议处理法第53条规定：
“劳资争议，非经调解不成立，不得为争议行为；权利事项之劳资争议，不得罢工。”
简单来说，要罢工以前得先经过主管机关的劳资争议调解程序，
而且在经过调解以前，其实企业的内部一定已透过非常多次的协商程序才对，
如果在这个阶段还没办法解决争议，要不是意见相左的非常严重，
就是资方态度过于强硬才会逼得劳方走到下一个阶段。
在台湾要罢工真的困难重重，之前还曾出现过合法罢工却被警察驱离的情况，
（参考连结：http://www.eventsinfocus.org/news/2113）
反正对人资来说，除非你的老板态度强硬又不愿好好处理，
不然在面临到劳方罢工以前，其实有很多机会可以解决冲突，
与其担心罢工的可能性，还不如劝劝老板检视公司的现有制度，
避免在劳检的时候被处分还比较实际XD