[问题]没有固定雇主的劳工

楼主: chara0104 (小鲁妹)   2019-01-18 14:35:51
公司的类型会有一些所谓靠行的人,就是不会领公司薪资,但卖公司产品,公司会给依比
例给钱,这样的状况是否需帮员工投保劳健退呢?又如该员工已超过65岁领完退休金的状
况,是否也要帮他投保职灾呢?那费用是否由公司负担,还是可以签同意书让劳工同意投
保公司,但公司负担额要由员工自付?
作者: kshsbug (只记得无敌铁牛)   2019-01-19 10:50:00
可以用销售业务承揽或外抱合约方式处理,明定不加劳健保
作者: workforce (workforce)   2019-01-20 22:47:00
如果确定是不具有从属性的承揽人员,就不属于劳雇关系,自然也就不能投保劳健保与提缴劳退,即使该承揽人要求公司为其投保,其实也不能投保(因为根本不是劳工)
作者: lovelyu (小爱)   2019-01-21 10:15:00
怎么会问挂名加保可不可以...同意书违反法规无效
作者: workforce (workforce)   2019-01-21 14:30:00
非常不建议,被劳保局查到的话不仅会被取消年资而无法申请给付,已缴的保费也不会退还

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