公司的类型会有一些所谓靠行的人，就是不会领公司薪资，但卖公司产品，公司会给依比
例给钱，这样的状况是否需帮员工投保劳健退呢？又如该员工已超过65岁领完退休金的状
况，是否也要帮他投保职灾呢？那费用是否由公司负担，还是可以签同意书让劳工同意投
保公司，但公司负担额要由员工自付？

可以用销售业务承揽或外抱合约方式处理，明定不加劳健保

如果确定是不具有从属性的承揽人员，就不属于劳雇关系，自然也就不能投保劳健保与提缴劳退，即使该承揽人要求公司为其投保，其实也不能投保（因为根本不是劳工）

怎么会问挂名加保可不可以...同意书违反法规无效

非常不建议，被劳保局查到的话不仅会被取消年资而无法申请给付，已缴的保费也不会退还