这阵子有些人资或计薪朋友询问这个问题
今年1月份发薪日比较特别，刚好遇到农历过年，不少人资朋友在社群中议论纷纷
询问各方意见
为协助解惑，才库人力资源顾问公司和 FemasHR锋形云端人资系统共撰一篇文
提供几个建议给大家参考
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以下为重点摘要
“2月发1月薪水，不管是5号或10号发薪水，都要在2月1号完成，怎么办，好逼人啊！”
台湾企业普遍于5号或10号发放薪水，但今年农历年假刚好从2月2号放到2月10号，表示企
业计薪人员2月1号前就得完成1月份的发薪工作，一天完成结算和薪转，对于人工计薪的
朋友而言，恐怕是件不可能的任务，那到底该怎么解决呢？
为避免计薪人员作业不及，我们提供以下建议
一、预先发放1月薪资
先发放1月份整月薪水，但该月出勤（含加班、迟到、请假等）提早结算到25号，1月26号
至31号先按全薪发放给员工，待2月份再做追加或补扣。惟需留意，若有员工26-31号临时
离职，计薪人员须立即抽单修改，并于办理离职手续时结清工资，以免过完年后还得追讨
。
二、分开发放1月薪资
分开两次发薪，假设过年前先发放1月20号或25号的薪水，剩下的薪资等过完年再发放。
采用此方法的公司须注意，因无法发放全薪，须经劳工同意，但每位员工皆得签署同意书
，对于作业人员很是困扰，因此建议采公告方式发送讯息，并于内容加上“若有异议者请
于公告日几日内提出等…”字眼，以减低劳资纠纷的风险，若员工不同意公告内容，再与
公司进行协商。
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原文出自“倪的人资大哉问”
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