※ 引述《hyesung5 (橘子泡泡思)》之铭言：
: 请益各位版友们
: 目前我在育婴假期间 （106/2/8-108/2/7）
: 已领完育婴津贴6成薪6个月
上述问题已经顺利请领，就跟下面切开。
你的问题在我看来有这种意味？
你本来请完育婴假就打算离职，刚好遇到公司停业所以你想知道
在这种“刚好”之下你能不能多领失业津贴。
所以底下我会就法律角度回答你的问题，但请你审视内心，去思考你要做的事。
因为“本来就预计好要离职”这件事只有你的道德良知知道，没有其他人知道，
而劳工局的这些津贴来源就是全民以及全劳工税收。
: 前几天打电话回公司想询问后续劳健保问题
: 没想到承办人员告诉我
: 公司已经在国税局办理108/1/1停业了
^^^^停业与歇业不同，停业事暂停还可能会开张的。
: 完全没通知我
: 是我有事打电话回公司才得知的
: 请问我这样符合非自愿性离职吗？
如果公司现在没有恢复营业，你的状态符合非自愿性离职。
: 依承办人员的说法
: 公司高层不愿意开立非自愿性离职单给我
: 这样还可以申请失业补助吗......
失业给付请领条件：
1.就业保险被保险人于非自愿离职办理退保当日前3年内，
保险年资合计满1年以上者。
2.具有工作能力及继续工作意愿者。
3.亲自向公立就业服务机构办理求职登记及失业认定，自求职登记之日起14日内，
仍无法推介就业或安排职业训綀者，公立就业服务机构完成失业认定后，转请劳
工保险局核发失业给付。
但我想，就算你去做第三项，也只是为了赚津贴，而不是真的有意愿任职。
: 补充说明，
: 不过我本来也打算育婴假结束不回公司复职...
: 所以并没有想跟公司要求资遣费，
: 只是想说希望可以请领失业给付补贴家用...
我只想很平静地告诉你失业津贴，津贴不是这样的用意。
那笔津贴是大家纳税、劳工缴保费，为了哪一天真有急难或退休老无靠时可以用的
津贴，不是不工作又需要贴补家用时用来请领贴补家用的。
倒是资遣费，完全由公司支付跟大家缴的保险费无关，公司也应该给你，无论你还
有没有工作意愿，公司都应该要给你，这才是你拿了会比较正当的一笔钱。