※ 引述《singbear2527 (singbear)》之铭言：
: → kshsbug: 补充一个高等法院的判例 法院认定员工因伤病无法提供劳 12/04 18:18
: → kshsbug: 务给付 认可公司方不允许员工复职，继续留职停薪 12/04 18:18
: → kshsbug: 94年度台湾高等法院劳上易第9号判决 有兴趣可以google 12/04 18:19
: 推 noxwhere: 同意楼上k大观点，因为原po 12/1复职也无法提供劳务， 12/06 22:44
: → noxwhere: 公司当然可以请她继续留停 12/06 22:44
: 推 elverano: 请问楼上的大大们，如果原PO12/01复职上班一天，12/02 12/07 13:25
: → elverano: 请产假，这样产假就是成立的吗？因为我在网络上搜寻的 12/07 13:25
: → elverano: 都是公司复职一天然后请产假，或是公司直接愿意给产假。 12/07 13:25
: → elverano: 但是这个案例公司应该是不会愿意给产假了吧？ 12/07 13:25
分两个部分回答：
1.就程序上来说
如果已经完成复职手续或者公司已经同意复职申请
员工的身分别就已经是在职状态
所以后续接着的请假动作都是合法的
至于员工复职后能够上几天班 基本上没有任何关系
2.以这个案例来说
我认为公司不会愿意让员工复职并给产假
最后结果应该是经过劳资调解后资遣
但也有可能会加付等同于产假期间的薪资

labor.hccg.gov.tw/condition/page5-d-2.htmQ12 育婴留职停薪期间届满前生产者可否于复职后享有产假之权利？http://m.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20090904/31915666/雇主拒绝员工回任的条件不好意思不会缩网址