该用补假吗？
各位HR前辈们好
关于9/28当日是否放假
真的讯息很乱
目前小弟收到的讯息是
1.劳工放假
2.老师没休假(学生要上课)
3.金融、证券业因为要开盘，上班。给加班费
4.根本不知道讯息，持续上班
5.根据人事行政局，班早就排好了。不变
6.直接改成9/10休假
等……
想问问目前各位前辈的公司会朝那个方向执行？
我是建议公司走6这个方案
但是偏偏9/10当天，有蛮多人已经安排会议甚至报到等……
问主管，主管竟然反问目前业界是怎样多？(感觉是都不放，当作没这个讯息带过)
再请各位前辈分享

我们公司有宣布有放9/28当天

上班给补休

6要经劳资会议通过吧如果是补休 员工可以选择不补休领加班费吧

请问现在法规已经确定要放了吗?

是的

主管表示不是老师干嘛放....

用6的话要开劳资会议通过哦！ 我们公司是9/10跟9/28调

主管也想知道业界情况，问了5间大厂总机都说要上班，不知道是还没决定还是有加班费…

9/28确定要放没错喔，我知道的公司有些是9/28和9/10对调。

正常班的话 大多是9/28 放假

劳资会议需要全体员工通过吗？

已经周休二日的劳工,928有放吗?

单周工时40，就是要放

我们公司说我们优于劳基法 已经周休二日了 所以不放假 这样对吗？

不对啊

优于劳基法是去年的事了