各位前辈好，最近在下的公司遇到一个问题，恳请大家协助解答！
是这样的，我们公司是一个startup，原本人很少，工时为10-18，中间休息一下时，
在业务渐渐拓展&换了办公室后，在老板们的决定之下将工时调整为10-18.5，
当时已经在职的员工因为几乎都是领时薪（包括我），因此没有太多反弹。
现在，老板们的意思是想调整成与法令一样，也就是8个小时，10-19，
并要我看看怎样才能不违法地做这件事情。
上网google了一下工时调整的文章，大部分是说公司不得单方面更改员工工时，
因此在这样的状况下，是否公司能举行劳资会议协商此事，征得员工同意后，
即可进行调整？
我自己的看法是，其实我们的员工实际工时都已经达标，要更改只是用字上的更改，
对实质工作应不会有太大影响，可是未免同仁反弹，想建议公司也开放弹性上下班，
9:30-10:00／18:30-19:00，这样对员工来说，还是有提早下班的方式，
在奇摩子上应该还是会更好一点...
谢谢大家，如果有任何我疏漏的面向，也请大家不吝指教！！