就HR这份工作所遇到的经验来说，
在第一关的征才面试，其实无法完全看出这个人有多适合他应征的职位，
我们只能用人才以往的工作经验、所学、专长与工作内容作比对(当然个性也是很重要！)
可是长久下来一定会发现，
会做事V.S把事做好，跟外在表现V.S内在潜质，绝对都是非常相异的两件事，
有些人根本不该应征那份工作……(真的有的人你不知道他到底为什么要来应征那份工作@@)
但身为HR，就像要为公司把关一样，
在第一关就得先刷下不适合的人选，
可是大部分我们在面试时，你根本不知道现在在你眼前的这个人，他有没有戴着面具？
相信有些HR一定都观察出，有的人面试的时候跟他进入后的工作表现，完全是不同的两个
人，虽然久而久之都会慢慢地露出他的”真面目”……
但毕竟我们不是用人单位，我们没有那么大的权力可以决定他的去留，
可是人才不适任的错通常都会怪罪到HR头上来啊@@
要知道谁能够在那个位子上把事情做好，真的不是一件简单的事，
但HR到底要如何在第一关就能减少找错人的错误率呢？