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HRM
[问题] 加班预报制?
楼主:
fp4
(Sarah)
2016-04-06 23:22:17
月底这几天整理好加班单交给人资,上月加班才18.5小时,其中16小时已补休,剩余的就
换加班费。问题来了,我被人资警告,每日中午前需回复预估加班时数,先等签核过才能
加班 ,不接受事后补请。想问各路人资大大 这是否合理?我们的班段为9~18点,18~19点
不算加班,19点才算加班,换言之 若要有加班费,需免费贡献一小时给公司,然后下个
小时才有钱领。这有合乎加班工时吗?
作者:
lovelyu
(小爱)
2016-04-07 10:07:00
加班需要签核没错 休息时间不算工作时间
作者:
chuangs
(偷得浮生半日闲)
2016-04-08 20:22:00
晚餐时间
作者: youallqq (QQ)
2016-04-17 19:28:00
18~19点有无提供劳务?正常来说工作时间过8小时即须算加班 除非有变形
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