公司想要规划这两块
不知道版上先进可以推荐贵单位用过好用的推荐

性向测验部份~公司用的是cpas~作法是先找公司认为较好的且资深的几位同仁来测试~测出各部门里表现好且能久任的同仁他的各项性向分数的平均落点~未来来面试此职务的人作测验时基本上要符合该职务特质的基本要求才会考虑英文的话~公司没用什么系统~就只是一小段文章的笔试

性向测验有思考过跟工作绩效的关系? 是否有就业歧视?

就好像职业球员要找跑得快跳得高打得远的一样从现任优秀员工身上寻找有关系的特质 作为筛选条件性向测验要达到就业歧视的要件也没这么容易

讨论面试工具时就总有人提出就业歧视 当HR都会读心术吗