想请教板上专业的HR专家们~
最近遇到的情况是去面试了一个并无对外开缺的小主管职
部门主管是透过朋友介绍我去面试(仅有我一人面试这职缺)
面试时相谈甚欢 结束时HR也说没问题 叫我等他通知谈薪水即可
结果无消无息一等就是两个月
但在这过程中HR竟去照会我现职公司的前同事(刚好她先跳去该公司另一部门)
而且该同事还把这件事跑去告诉我现职公司的好多人....
因为消息传开了
我才忍不住打电话去问HR到底结果如何
HR一开始说不知道要查查看
过没多久又打来说那职位没缺人所以不录取....
结局就是我被白白整的好惨....
想请问即使知道面试者在职人资也一定要照会现任公司吗?
虽然他问的人已经跳去那边 但在未告知我的状况下这样照会很令人困扰耶!
没录取就算了还搞得我现在工作也快混不下去了
真的很悲哀~

你问的问题并没有一定，reference不要留大嘴巴才是不变真理我的话在职者通常不会征询仍在职的公司，会问前两家，并且我习惯先告知求职者我要做reference check，请他约对方时间

除非主管要求否则不太查

谢谢回复 问题是我根本没留任何reference资讯是HR乱问的所以给我感觉很差 更别提有没有告知了

我到觉得HR还好~只是刚好同事有认识的人可以问~糟糕的是该同事大嘴巴吧!!去跟你公司的人八卦

当并没有确定要发给原po offer、又无法控制被询问对象闭嘴时，这种行为问题就大了，怎么会还好 XDDD 我好害怕这种同行这样搞以后在职的人谁敢谈工作？我要去哪里挖人？

谁规定问了一定要给offer?不过现在个资法要本人同意就是