大家好，新年快乐
最近有幸录取一间科技公司的HR职务
想请问一下，若公司内有一专属的HR部门
那新人半年内大概的工作内容为何
加退保、招募吗?!
之前仅有行政职务的经验
想先了解一下，也能让自己在报到前多一点多准备或学习
谢谢
ps.录取的缺是人资人员，没有特别分别式招募或薪酬

一开始的职缺工作内容说明呢?应该多少有写吧

我刚录取第二天，招募、面试、出勤统计，目前是这样但有说未来会增加

每个单位每个阶段都不一样, 这种问题问单位主管比较准确