小弟朋友在一间小工厂，员工人数约20~30人
公司实行隔周休。
请各位HR大大帮忙解答一下
1.劳退提拨公司只出3%其余3%要求员工自己出。
这样会违法吗?罚责是?
2.特休的部分无论年资几年一率只有7天，就算超过3年也一样。
这样罚责?
3.弹性驾的部分，2015年度的部分行政院已经决议，节假日遇到六日会弹性补休一天。
公司如果不按规定那罚责的部分。

能避则避

为什么不打电话去问劳工局劳动条件科

1.违反劳工退休金条例 2.违反劳基法 3.要看全年度行事历罚多少可以直接打电话询问当地主管机关 ~

我的疑惑是..为什么不想方式解决，而是问罚则？